En la editorial Bomarzo, hay una colección de libros de portada roja y de tamaño de a-4 que se corresponde normalmente con textos concebidos para su uso docente, como una especie de manuales especializados en torno a determinados temas, que pueden sostener un curso monográfico de formación o iniciativas semejantes. Son en efecto libros muy solicitados que tienen una alta exigencia al tener que cubrir una profundidad en el análisis con una claridad expositiva imprescindible.
En este caso, la editorial Bomarzo ha publicado un libro de Joaquín Pérez Rey, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo, sobre el despido disciplinario, en el que se examinan desde el punto de vista material y procesal las vicisitudes de esta figura de rescisión unilateral por el empresario del contrato de trabajo. Como la gran mayoría de la producción doctrinal sobre el despido se centra en el despido económico y colectivo, los problemas que plantea el despido disciplinario han quedado un poco en la sombra. Este libro, claro y contundente, los recupera y los sistematiza con gran eficacia.
A partir de la lectura del índice de a obra se puede perfectamente comprender el alcance y el interés de la misma. Que puede ser comprada en la página web de la editorial, a través de su tienda on-line: El despido disciplinario.
Este es el índice de la misma:
1. ASPECTOS GENERALES REFERIDOS A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2. CONCEPTO, ELEMENTOS Y NATURALEZA JURÍDICA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
3. PRESUPUESTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: EXISTENCIA DE UN INCUMPLIMIENTO LABORAL GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR.
4. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO (I).
5. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO (II).
6. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS O INFRACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR.
7. REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
8. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
9. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO (I): DESPIDO PROCEDENTE E IMPROCEDENTE.
10. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO (II): DESPIDO NULO.
11. SINGULARIDADES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO
No hay comentarios:
Publicar un comentario