sábado, 27 de noviembre de 2010

VIENTOS NEOLIBERALES: EMPRESAS TRANSNACIONALES Y VIETNAM





Mientras en Europa los "mercados financieros" insisten en una escalada especulativa que genera un conjunto de reformas radicales que afectan a las pensiones, el mercado de trabajo, los salarios y la negociación colectiva, las prestaciones de desempleo, las políticas activas de empleo y la política social (básicamente, la educación-formación y la lucha contra la pobreza y la exclusión social), en otras partes del globo las posiciones de las Empresas Transnacionales europeas muestran su cara más agria en la defensa de la explotación laboral de ciudadanos de "terceros países".

En ese sentido, la Confederación Sindical Internacional ha criticado de forma enérgica la posición de la Cámara de Comercio europea en Vietnam (EuroCham), que ha esgrimido la amenaza de retirar las inversiones europeas del país si se aumenta el salario mínimo de los trabajadores del mismo. Es una agresión en toda regla a las iniciativas de aquel país de ir mejorando las condiciones de vida de sus trabajadores, y una injerencia inaceptable en el ámbito de la soberanía de Vietnam.

La Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow, describió la posición de la EuroCham como "una intervención ofensiva en la política salarial de Vietnam, en un momento en que muchas empresas extranjeras en realidad experimentan dificultades para atraer trabajadores debido a los bajos salarios que ofrecen. Las empresas europeas no deben tratar de exportar sus salarios de miseria a Vietnam ni a cualquier otro lugar; los ingresos decentes son esenciales para el crecimiento y el desarrollo económicos.”


Por su parte, John Monks, secretario general de la CES, afirmó que la CES espera que las empresas europeas contribuyan al trabajo decente y el desarrollo sostenible en sus países de acogida. Señaló que la Unión Europea (UE) ha insistido constantemente en que se incluyan cuestiones de desarrollo sostenible en los acuerdos o tratados de libre comercio (TLC) con terceros países, de conformidad con estos objetivos. La UE tiene previsto iniciar negociaciones con Vietnam sobre ese tratado de libre comercio.

En una carta dirigida al Comisario responsable de Comercio, Karel De Gucht, instó a la Comisión a pedir a la Cámara de Comercio europea, la cual según conocimiento de la CES recibió el apoyo de la Comisión, "que se abstenga de hacer declaraciones que sólo pueden socavar el desarrollo de relaciones comerciales adecuadas con Vietnam".

Enlace a la carta de la CES al Comisario europeo de Comercio (sólo en inglés): http://www.etuc.org/IMG/pdf/251110_Karel_de_Gucht.pdf

sábado, 20 de noviembre de 2010

SINDICALISMO COLOMBIANO Y EMPRESAS TRANSNACIONALES


En el marco del Programa de Autorreforma Sindical, aprobado en el Plan de Acción de la Confederación sindical de las Américas (CSA-CSI) para 2008-2012, que dirige Victor Báez (en la foto con Guillermo Gianibelli), se ha situado como uno de sus ejes centrales la promoción de la sindicalización y la negociación colectiva. En un seminario realizado en Lima en octubre del 2010, se han aportado varias experiencias nacionales funcionales a esta finalidad estratégica del sindicalismo latinoamericano, de entre la que se destaca la que ha realizado la CUT colombiana que se recoge a continuación en un documento - programa que es obra de Jaime Goyes Luna, miembro de la Ejecutiva nacional de la CUT.




En el marco general de renovación que fue la característica del V Congreso de la cUT, se plantea la necesidad de fortalecer el movimiento sindical a través de procesos de centralización y coordinación de actividades. En esta estrategia se destaca la nueva estructuración de Departamentos, concentrando en esta propuesta las áreas funcionales, que antes incluían Secretarías.

Uno de estos nuevos Departamentos es el de Asuntos Relacionados con Empresas Transnacionales y la Responsabilidad Social Empresarial el cual, según parece, es la primera estructura de este tipo en una central o confederación de la región latinoamericano-caribeña, y seguramente una de las pocas a nivel mundial.

La creación de este Departamento fue resultado del trabajo previo adelantado desde la anterior Dirección de la Central, en el sector de trabajadores de las empresas multinacionales, específicamente por la Secretaría de Asuntos Jurídicos y Laborales, que contribuyó con una Declaración Política sobre el tema, en el marco del Seminario “La responsabilidad social empresarial y los derechos laborales en las empresas multinacionales” (Bogotá, julio 2006), realizado con el apoyo de la Escuela Nacional Sindical (ENS).

Inicialmente, se estructuran unos Comités sindicales de empresa multinacionales (COSEM), con alguna presencia en el Departamento de Antioquia que impulsan importantes actividades de denuncia. Pero, a partir del V Congreso, los Estatutos de la CUT determinan que el nuevo Departamento es quien en nombre de la Central dirige y es responsable de coordinar las políticas de organización, fortalecimiento y defensa de estos trabajadores.

Asimismo, los Estatutos determinan que cada uno de los Departamentos funcione con un equipo nacional integrado con directores de las subdirectivas y de los sindicatos por rama de actividad económica, así como equipos regionales de cada Departamento. El Equipo Nacional de Apoyo se reúne al menos en dos ocasiones al año, y los equipos regionales al menos una vez mensualmente.

La Resolución que dio origen al Departamento señala que:

- A nivel mundial, el fenómeno de la globalización propicia la expansión del modelo económico neoliberal, la eliminación de las fronteras para la inversión extranjera y el comercio exterior, la presencia y proliferación de las transnacionales, que intervienen la política pública de los países atrasados cuyos gobiernos clamen por mayor inversión extranjera sin ningún tipo de obstáculos jurídicos.
- Las transnacionales, en su afán de ganancia y de eludir sus responsabilidades legales, acuden a la figura RSE para proyectar una imagen positiva empresarial ante la sociedad, con contenido sustancialmente seudo filantrópico.

El Departamento ha realizado VII Encuentros Nacionales de Sindicatos en los años 2008, 2009 y 2010. El último precisamente se desarrolló en el mes de julio 2010. con participación de cuatro Subdirectivas (Guajira, Tolima, Nariño, Valle) y la presencia de 45 delegados de los sindicatos nacionales de las multinacionales, que discute el balance de coyuntura política, económica y sindical que define la suerte vivida por los trabajadores de este sector. También se han realizado III Seminarios Nacionales de Directores del Departamento.

En su último Encuentro, se renovó este enfoque con las siguientes definiciones:

- Las transnacionales en Colombia, además de las atractivas garantías ofrecidas por el gobierno nacional en cuanto a exenciones tributarias, flexibilización laboral y jurídica, encuentran en el país un terreno abonado para actuar a sus anchas, desconociendo absolutamente todas las normas nacionales y convenios internacionales que protegen los derechos laborales y sindicales de los trabajadores, y además generan impactos preocupantes en el medio ambiente, con perjuicios incalculables a las comunidades donde tienen influencia sus operaciones.

- Las transnacionales tienen penetradas todas las áreas y ramas de la economía nacional (con muy escasas excepciones). A través de la compra de empresas nacionales a bajo costo, la inversión extranjera directa se orienta hacia la extracción y explotación de recursos naturales, sin generar fuentes de trabajo, y fomentando los despidos masivos. Vincula mediante la modalidad de la tercerización a trabajadores que fueron despedidos o retirados, sin reconocerles ningún tipo de derechos, mientras al sector de trabajadores organizados que sobreviven se les desconoce su derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva, a su estabilidad, se los persigue y aniquila.

Asimismo, este Encuentro actualizó la información sobre avances en el trabajo del Departamento. Además de la realización de estos encuentros y seminarios:

- consolidación del Departamento y del Equipo Nacional.
- discusión y aprobación de una Agenda sindical para el sector, planteando líneas estratégicas para la coordinación, fortalecimiento y movilización de los trabajadores de estas empresas.
- Importante participación en los escenarios internacionales.
- Promoción del análisis, debate y profundización en temas de interés del sector de trabajadores de transnacionales.

El Encuentro también reconoció dificultades en cuanto a la debilidad organizativa de la CUT en el sector de multinacionales, persistiendo la dispersión y atomización sindical.

Algunos de los elementos más detallados de este Encuentro son:

Misión. Organización, articulación y coordinación internacional de la lucha de los trabajadores y la defensa de las comunidades bajo la influencia de transnacionales.

Visión. Ser el Departamento que apoye la lucha de los sindicatos y de los trabajadores de transnacionales.

Objetivos:
- Investigar los impactos económicos, sociales, laborales y medio ambientales de las transnacionales en Colombia.
- Fortalecer la organización, formación y acción de los trabajadores contra la globalización y los impactos negativos de la inversión extranjera directa, a través de las Subdirectivas y los sindicatos de empresas transnacionales.
- Conformar redes sindicales nacionales y subregionales.
- Impulsar la negociación colectiva.
- Confrontar las normas del Pacto Mundial, Directrices OCDE y Declaración de OIT sobre Empresas Multinacionales.

Líneas de acción estratégicas:
- Educativo: formación del líderes sindicales
- Asesoría sindical: acompañamiento a los sindicatos en su accionar y lucha.
- Organización: fortalecer la organización, movilización y denuncia. nacional e internacional contra la deslaboralización y tercerización, y el desconocimiento de la libertad sindical.
- Relaciones Internacionales: con organizaciones sindicales y sociales vinculadas con multinacionales en América y el mundo: CSA/CSI, GTTN, Redlat, Red Global, FESUR, FNV, ENS.
- Investigación: banco de información sobre las transnacionales, e incidencia en la construcción del concepto de RSE.

En el campo internacional, el Departamento ha participado de varias actividades sobre transnacionales: Seminario regional CSI/CSA sobre Normas ISO (Sao Paolo, enero 2009), Seminario Regional del GTTN sobre Estrategia sindical en las Instituciones Financieras Internacionales (Montevideo, noviembre 2009), Seminario regional CSA-OIT-TUAC Acción sindical ante las Multinacionales: Declaración de OIT y Directrices OCDE (Buenos Aires, abril 2010), Reunión Redlat sobre Tercerización (Sao Paolo, septiembre 2010), Reunión TUAC-OCDE (París, septiembre 2010).

Finalmente, una de las tareas prioritarias es buscar la financiación de un proyecto de fortalecimiento organizativo, que permita consolidar la ejecución de su plan estratégico, no solamente en el campo de la actividad sindical relativa a las multinacionales sino fundamentalmente en las tareas de coordinación orientadas tanto `por la CSI como por la CSA.

miércoles, 17 de noviembre de 2010

NUEVO NUMERO DE INSIGHT (NOVIEMBRE 2010)







Noviembre 2010 / En este número






Insight es una publicación multilingüe que tiene como objetivo el análisis de la crisis y sus desarrollos económicos y sociales.

La derrota electoral de Barack Obama y las divisiones en la Unión Europea parece confluir en el agravamiento de la crisis. Pero las políticas que se realizan a ambas orillas del Atlántico se inspiran en líneas diferentes. En América del Norte el debate se centra en la necesidad y la eficacia de las políticas económicas keynesianas, mientras que en la Unión europea la llamada “política de austeridad” coloca en primer plano los paradigmas neoliberales que la crisis parecía haber eliminado. En ambos casos lo que está en juego son las políticas institucionales que regulan las dinámicas del mundo del trabajo y el desarrollo del Estado social. A estas problemáticas responden los artículos seleccionados en este número, que se apoyan asimismo en un conjunto de intervenciones recogidas en la sección de papers, entre los que destaca una aportación de nuestro querido amigo y compañero, miembro del consejo editorial de esta Revista, Massimo Roccella, reciente y abruptamente desaparecido.

ARTICULOS

Mario Nuti : EUROPEAN SOCIAL MODEL AND US MODELS COMPARED
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Antonio Lettieri: LABOR INSTITUTIONS AND UNEMPLOYMENT - COMPARING THE US AND GERMANY
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Klaus Nielsen: AUSTERITY - AN IDEOLOGICALLY GAMBLE WITH THE BRITISH ECONOMY .


Bruno Amoroso : EUROPE,EUROPE"
.
Marcello Colitti : EMERGING ECONOMIES BONANZA ?



Antonio Baylos : EL PANORAMA ESPAÑOL DESPUES DE LA REFORMA LABORAL Y DE LA HUELGA GENERAL
.
James K. Galbraith : ON THE ECONOMICS OF DEFICITS
.
William Greider : THE END OF FREE-TRADE GLOBALIZATION

PAPERS




• Il fascino (non tanto) discreto della frode nel mercato del lavoro, de Massimo Roccella
• The Myth of Expansionary Fiscal Austerity , de Dean Baker
• Reforma laboral y estrategia de politica economica en España, por Jorge Uxó González
• France - Dette Publique et crise, de Joël Maurice
• El déficit público español en perspectiva europea, por Manuel Lago



V I E W S

David Bromwich: The Fastidious President
Robert Reich : America's Two Economies, and Why One Is Recovering and the Other Isn't
Estado de S.Paulo: Presidente Lula defende em Seul um Estado ''forte''
Luciano Gallino: Europa - Il modello sociale perduto
CC.OO y UGT: Alternativas sindicales, Derechos y Estado social
Lawrence Mishell : Top group takes large slice of income growth
Joan Fitzgerald and Joseph McLaughlin : On track to jobs

Los lectores interesados en recibir el boletín de novedades de INSIGHT deben registrarse en la página (a la izquierda, en la pestaña en la que se lee “register”).


Editor Antonio Lettieri Co-Editors Bruno Amoroso, Antonio Baylos

Editorial Board: Margarita Barañano; Ramón Baeza; Barry Bluestone; Carlo Clericetti; Marcello Colitti; Oscar Ermida; Jeff Faux; Jacques Freyssinet; Tarso Genro; Jayati Ghosh; Guillermo Gianibelli; Stuart Holland; David Howell; Jesper Jespersen; Elvira S. Llopis;Mario Nuti; Ruggero Paladini; Thomas Palley; Guido Rey; Massimo Roccella; Umberto Romagnoli; Mario Rusciano; Herman Schmid; Hartmut Seifert

lunes, 15 de noviembre de 2010

MENSAJE DE UMBERTO ROMAGNOLI AL XIX ENCUENTRO DE EXPERTOS LATINOAMERICANOS EN RELACIONES LABORALES




El XIX Encuentro de Expertos latinoamericanos que se ha ido reseñando en estas páginas, no pudo contar con la presencia física de Umberto Romagnoli. Sin embargo el maestro envió a través de Pedro Guglielmetti un mensaje escrito en el que relaciona los dos grandes temas del Encuentro y les da una proyección de futuro muy atractiva. En la foto, Umberto Romagnoli conversa en Toledo, en el curso de septiembre de este año, con una de las coordinadoras del mismo, Rosario Gallardo.

A continuación reproducimos el mensaje enviado por Umberto Romagnoli con motivo del XIX encuentro de Viña del Mar (Chile), que puede consultarse en bilingüe en el blog del encuentro: (http://btclm19.wordpress.com )

Queridos amigos:

Confieso que las temáticas del encuentro de hoy me han suscitado mucha curiosidad. Por un lado porque el tema de la familia es absolutamente nuevo para nuestros encuentros, por otro porque la razón de su combinación teórica con el tema de la huelga no resulta inmediatamente clara. Esta razón sin embargo, al final, la encontré. La combinación de los dos temas tiene un valor eminentemente simbólico. En este sentido: si la huelga significó la evolución histórica del derecho laboral, y por eso pertenece a su pasado, la familia representa una “avanzada” de la nueva frontera sobre la cual deberá sentarse el derecho laboral del futuro. Y eso porque el progreso de la emancipación de la mujer, transformando profundamente las relaciones entre familia y trabajo, ha cambiado el paradigma antropológico del mismo derecho laboral: su referente social no es ahora el hombre, adulto y jefe de una familia con una sola renta y con mujer e hijos como cargas familiares.

La percepción de una novedad verdaderamente revolucionaria como èsta, choca en primer lugar con la hostilidad mostrada por el mercado laboral hacia la familia. Una hostilidad feroz y radical, ya que la enorme y permanente precarización del trabajo justamente impide la creación de nuevas familias. De hecho, cuando hoy en día un joven se acuesta en la noche con el miedo de que, al despertar, le digan que su puesto de trabajo ha sido transferido al exterior o, como pasa aún más frecuentemente, ni siquiera puede encontrar un empleo permanente ¿cómo puede decidirse en formar una familia?

Puede ser que la huelga no sea la herramienta adecuada para solucionar dicha situación, pero es cierto que esta clásica (y gloriosa) forma de oposición social mantiene toda su vitalidad, demostrando claramente otra vez que entre antiguos y nuevos institutos no existe antagonismo: “el viejo” ayuda “el niño” a crecer. Es por esta razón que cabe a la autonomía colectiva sindical la tarea de reelaborar la agenda de las prioridades reivindicativas, a fin de asignar la necesaria importancia al conjunto de derechos sociales de ciudadanía, al interior de los cuales aquel de construir una familia es instancia preliminar al derecho a tener ordenamientos normativos que hagan compatible la coexistencia entre exigencias familiares y profesionales. No va a ser fácil. Pero es justamente eso el encanto de las nuevas fronteras.

Aquí, sin embargo, termino para no aprovecharme más allá de lo lícito de la cortesía de Pedro, al cual me une una común condición parental: ambos somos abuelos.

Sepan de todas formas que les envío estas palabras no solamente para desearle un buen trabajo, sino que también para testificar la nostalgia y el pesar con los cuales pienso en todos ustedes. Nostalgia por el clima de los muchos encuentros en los cuales participé, y pesar por la imposibilidad de volver en ese rincón de Chile y de América Latina que aprendí a amar.

Umberto Romagnoli

Traducción: Patrizio Tonelli, investigador Fundación SOL

viernes, 5 de noviembre de 2010

XIX Encuentro de Expertos latinoamericanos en relaciones laborales en Chile




El grupo de expertos latinoamericanos en relaciones laborales agrupa a los ex-becarios del curso organizado por la Universidad de Bolonia y la OIT con la Universidad de Castilla La Mancha, que cada año celebra unas jornadas - "encuentros" - para debatir aspectos importantes de las relaciones laborales, que prepara en un país determinado la sección nacional de dicho grupo. El grupo se nutre de los asistentes al Curso de Expertos que los últimos años se están celebrando durante dos semanas de septiembre en Toledo, en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la UCLM, bajo la coordinación de Joaquin Aparicio y Rosario Gallardo. y con la participación de algún experto de la OIT, y un compacto grupo de profesores italianos - Romagnoli, Mariucci, Balandi - bajo la coordinación del profesor de la Universidad de Bolonia, Andrea Lassandari. En este año, ha sido Chile el lugar del encuentro, y el lugar seleccionado Viña del Mar.


Puedese ver un resumen actualizado del encuentro en el blog del mismo que lleva a cabo Gonzalo Durán.

http://btclm19.wordpress.com

lunes, 1 de noviembre de 2010

DILMA ROUSEFF, PRESIDENTA DE BRASIL



Tras una segunda vuelta en la que la agresividad de su contrincante se ha visto amparada y reduplicada por el acoso de los medios de comunicación y al difusión de todo tipo de infamias y falsedades, Dilma Rouseff - en la foto junto a Tarso Genro, el flamante gobernador de Rio Grande do Sul, victorioso en primera vuelta - es la primera mujer presidente de Brasil. Un hecho doblemente importante, en cuanto representante del PT y de su concepción reformista de progreso, y en cuanto mujer en un contexto en que resulta una excepción.


A continuación, algun link en el que comprobar la noticia:
http://www.nuevatribuna.es/noticia/41668/MUNDO/dilma-rousseff-presidenta-brasil.html
http://sul21.com.br/jornal/2010/10/dilma-rousseff-primeira-mulher-presidente-do-brasil