sábado, 31 de diciembre de 2016

RECOMENDACIONES DE LECTURA PARA EL TRÁNSITO DEL VIEJO AL NUEVO AÑO





Acaba el año y en esta bitácora casi clandestina - en relación con la oficial, Según Baylos - ha llegado el tiempo de saludar el nuevo 2017, que esperemos nos traiga una mejora de las condiciones de existencia de los trabajadores y las trabajadoras en todo el mundo y en particular en España una lenta recuperación de los derechos perdidos tras las reformas laborales y el fracaso de las fuerzas del cambio político en conseguir unidad para poder desalojar a la derecha del gobierno.

Son fechas de reposo y de lectura, que además en el hemisferio sur van acompañadas por la llegada del verano y del sol. Para nosotros frío, como en la canción de Lucio Dalla: l'inverno è neve, l'estate è sole. Por lo tanto, nada mejor que algunas recomendaciones de lectura. He ahí unas cuantas:

1) La primera, una carta de la FIM española sobre el impacto del XX Congreso del PCUS en la revista, muy interesante por cierto, NUESTRA HISTORIA


Estimadas amigas, estimados amigos:



Nos complace comunicaros la salida del segundo número de NUESTRA HISTORIA, la revista de historia de la FIM, en este caso con un dossier dedicado al impacto del XX Congreso del PCUS y los inicios de la desestalinización. El dossier, coordinado por Francisco Erice, incluye artículos de Alexander Höbel, Roger Martelli, Gerardo Leibner, Josep Puigsech, Marco Di Maggio y Francisco Erice, analizando los efectos de los hechos de 1956 en los comunismos francés, italiano, español, catalán y uruguayo. En esta línea, la sección Nuestros Clásicos incluye el texto de E. P. Thompson "A través del humo de Budapest", con la reacción del historiador a la actitud del partido británico en aquella coyuntura, presentado por Madeleine Davies. La sección Nuestros Documentos incluye la versión castellana del "Memorial de Yalta" de Palmiro Togliatti, presentado por Carlo Spagnolo.



El número incluye asimismo como autor invitado a Josep Fontana, con un ensayo sobre "La revolución rusa y nosotros", así como una interesante entrevista a la historiadora Mª Dolores Ramos a cargo de Sonia García Galán. Siguen los apartados habituales de Actividades de la Sección, Lecturas, Encuentros, mientras que la sección de Memoria recoge artículos de gran interés relacionados con el trabajo y los debates en el campo de la memoria histórica, a cargo de Antonio Segura, Fernando Hernández, Paqui Maqueda, Ramón García Piñeiro y una biografía de la luchadora antifranquista Ángeles Agulló elaborada por Carlos Fernández Rodríguez.



El número puede descargarse libremente en el siguiente enlace:




Esperando que resulte de vuestro interés, recibid un cordial saludo,



Sección de Historia

Fundación de Investigaciones Marxistas



2) La segunda, una reseña del cuaderno monográfico de la revista Galde, que he publicado en elblog hermano Según Antonio Baylos y del que os suministro el enlace aqui: Interrogándose sobre el derecho.

3) La tercera, una revista que quiere unir los dos mundos, América Latina y Portugal y España, y que se publica en versión digital, semestralmente, cuyo número 2 acaba de salir con un contenido a mi juicio muy interesante que se puede conocer a través de este enlace : Por la circulación de una cultura del trabajo en América Latina.

4) La última, la publicación del número 2 de la Revista Labor & Law Issues, revista digital y gratuita de la Universidad de Bolonia, dirigida por Patrizia Tullini, catedrática de derecho del Trabajo de aquella sede universitaria, cuya orientación se resume a continuación (en italiano), junto con el índice del número 2 de 2016.

Labour & Law Issues è una rivista digitale che si occupa del diritto delle relazioni individuali e collettive di lavoro nell’ambito delle scienze giuridiche e sociali. LLI si propone di avviare un confronto su regole, valori e concetti identitari del diritto del lavoro e sulle ibridazioni che lo attraversano.
Prediligendo un'analisi comparata ed interdisciplinare, LLI offre uno spazio aperto di riflessione sulle nuove identità del lavoro e sulle nuove socialità disegnate dalle dinamiche produttive contemporanee.
Attraverso il dialogo a più voci tra le scienze politico-sociali e i saperi umanistici, la rivista intende contribuire al ripensamento delle categorie giuridiche di riferimento della disciplina del lavoro, dei sistemi collettivi, delle relazioni industriali.

Vol 2, N° 2 (2016)

Sommario

Saggi

Patrizia Tullini
1-15
Antonio Aloisi
16-56
Marialaura Birgillito
57-79
Luis Ángel Triguero Martínez
80-108

Idee

Michele Tiraboschi, Francesco Seghezzi
I. 1-41
Djamil Tony Kahale Carrillo
I. 42-71
Maria Carmen Aguilar del Castillo
I. 72-103

Reports & Comments

Marianna Russo
R. 1-26
Claudia Ogriseg
R. 27-64

Buena lectura y FELIZ AÑO NUEVO!!!


sábado, 1 de octubre de 2016

TE PREGUNTARÁN POR NUESTRO AMOR (FABRIZIO DI ANDRÉ)


Fabrizio di André es uno de los cantantes-poetas italianos más importantes de los años setenta y ochenta del siglo pasado en Italia. Sus canciones forman parte de la memoria de millares de personas y se integran en una cultura de izquierda y alternativa que hoy se expresa de manera diferente. Apodado Faber por su amigo el poeta Paolo Villagio, las letras de sus canciones son siempre un prodigio. Musicó y tradujo a Brassens y a Dylan, y dejó la huella indeleble de un personaje complejo, trabajador ante todo, crítico de la hipocresía de un mundo que no aceptaba.

Murió en enero de 1999, y por tanto no hay hoy la excusa de ningún aniversario para recordarle. Pero un amigo me ha tarido a la memoria esta hermosísima canción de (des)amor que comparto ahora con mis hipotéticos lectores.

Quando in anticipo sul tuo stupore
verranno a chiederti del nostro amore
a quella gente consumata nel farsi dar retta
un amore così lungo
tu non darglielo in fretta

non spalancare le labbra ad un ingorgo di parole
le tue labbra così frenate nelle fantasie dell'amore
dopo l'amore così sicure a rifugiarsi nei "sempre"
nell'ipocrisia dei "mai"

non sono riuscito a cambiarti
non mi hai cambiato lo sai.

E dietro ai microfoni porteranno uno specchio
per farti più bella e pensarmi già vecchio
tu regalagli un trucco che con me non portavi
e loro si stupiranno
che tu non mi bastavi,

digli pure che il potere io l'ho scagliato dalle mani
dove l'amore non era adulto e ti lasciavo graffi sui seni
per ritornare dopo l'amore
alle carezze dell'amore
era facile ormai

non sei riuscita a cambiarmi
non ti ho cambiata lo sai.

Digli che i tuoi occhi me li han ridati sempre
come fiori regalati a maggio e restituiti in novembre
i tuoi occhi come vuoti a rendere per chi ti ha dato lavoro
i tuoi occhi assunti da tre anni
i tuoi occhi per loro,

ormai buoni per setacciare spiagge con la scusa del corallo
o per buttarsi in un cinema con una pietra al collo
e troppo stanchi per non vergognarsi
di confessarlo nei miei
proprio identici ai tuoi

sono riusciti a cambiarci
ci son riusciti lo sai.

Ma senza che gli altri non ne sappiano niente
dimmi senza un programma dimmi come ci si sente
continuerai ad ammirarti tanto da volerti portare al dito
farai l'amore per amore
o per avercelo garantito,

andrai a vivere con Alice che si fa il whisky distillando fiori
o con un Casanova che ti promette di presentarti ai genitori
o resterai più semplicemente
dove un attimo vale un altro
senza chiederti come mai,

continuerai a farti scegliere
o finalmente sceglierai.


(Grazie ad Antonio per le correzioni)

jueves, 4 de agosto de 2016

LOS MAGISTRADOS LATINOAMERICANOS DEFIENDEN Y PROTEGEN LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES (AUNQUE A LOS NEOLIBERALES NO LES GUSTE)





La Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo responde a las imputaciones del presidente de la República Argentina según las cuales la justicia laboral no es imparcial, y se inclina del lado de los trabajadores. Unas afirmaciones impropias de un Jefe de Estado que lamentablemente tiene mucho que ver con otras que conocemos en España, como las de la Ministra de Empleo que afirmó tener más a los "hombres de negro" de los juzgados de lo social que a los enviados del FMI y del BCE para verificar el saneamiento bancario del país, o las exposiciones de la Vicepresidenta del gobierno sobre la "politización" de los jueces de lo social respecto de sus decisiones sobre la reforma laboral. El texto de la carta es el siguiente



Recife e Buenos Aires, 3 de Agosto de 2016.

            La Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo es una entidad civil sin fines de lucro, compuesta por magistrados y jueces del trabajo de la mayoría de los países de América Latina.
           Entre sus objetivos se encuentra la defensa de la existencia, independencia y autonomía de la justicia del trabajo y la de los jueces del trabajo en América Latina, como la del principio protectorio que debe regir en las relaciones entre empleadores y trabajadores y, de un modo especial, la defensa de los derechos fundamentales de las personas. De acuerdo a sus Estatutos, brinda asesoramiento y emite opinión sobre asuntos vinculados a las materias del derecho del trabajo y el funcionamiento de la justicia del trabajo en los países de la Región.
          En función de ello, la Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo expresa su preocupación frente a las declaraciones que fueran emitidas por el Señor Presidente de la República Argentina, cuando en oportunidad de la pregunta "¿Qué necesita la inversión?", respondió: "Dos cosas. Primero, una justicia laboral más equitativa, no tan volcada a encontrarle siempre la razón a una parte..." (Mauricio Macri. Entrevista de Joaquín Morles Sola. Diario La Nación, del 24 de julio de 2016).

           La respuesta del Primer Mandatario importa sembrar un manto de duda a la imparcialidad de la actuación de los jueces del trabajo de ese País, como desconocer la historia que justificó la creación de la Justicia Nacional del Trabajo en la República Argentina en el año 1944, precisamente como un instrumento para igualar a las partes y evitar la gravitación de su distinta posición económica y, también, deslegitimar el principio y la legislación protectoria que rige el derecho del trabajo al amparo del artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los tratados, declaraciones y pactos internacionales sobre los derechos fundamentales de las personas incorporados por el artículo 75.22 de la misma Constitución.

       La línea de opinión manifestada, de concretarse, importaría un grave retroceso en el desarrollo jurisprudencial que se ha venido desplegando en ese País, desde que, a partir de destacados precedentes, el Máximo Tribunal de Justicia de la Nación Argentina señalara que "el trabajador es sujeto de preferente tutela", para agregar que "La Corte no desconoce, desde luego, que los efectos que produzca la doctrina del presente fallo podrían ser considerados, desde ciertas posiciones o escuelas, como inadecuados a los lineamientos que serían necesarios para el mejoramiento del llamado mercado de trabajo, cuando no del mercado económico en general. Esta hipotética censura, sin embargo, al margen de la naturaleza sólo conjetural de las consecuencias que predica, resulta manifiestamente desechable. Puesto que, seguramente de manera involuntaria, omite hacerse cargo de que su eventual consistencia exige ignorar o subvertir tanto el ya mentado principio de supremacía de la Constitución Nacional, cuanto el fundamento en el que toda ésta descansa según el texto de 1853-1860, robustecido aun más por los señeros aportes del art. 14 bis y la reforma de 1994 (esp. art. 75 inc. 22). Consentir que la reglamentación del derecho del trabajo reconocido por la Constitución Nacional, aduciendo el logro de supuestos frutos futuros, deba hoy resignar el sentido profundamente humanístico y protectorio del trabajador que aquélla le exige; admitir que sean las “leyes” de dicho mercado el modelo al que deban ajustarse las leyes y su hermenéutica; dar cabida en los estrados judiciales, en suma, a estos pensamientos y otros de análoga procedencia, importaría (aunque se admitiere la conveniencia de dichas “leyes”), pura y simplemente, invertir la legalidad que nos rige como Nación organizada y como pueblo esperanzado en las instituciones, derechos, libertades y garantías que adoptó a través de la Constitución Nacional" (Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina, Caso "Vizzoti, Carlos Alberto c/Amsa S.A. s/despido", Considerando 11º, del 14/09/2004).

           Precisamente, a esa finalidad deben atender y a ella deben tender los ordenamientos que regulan relaciones entre partes social o económicamente desiguales y las normas y prácticas del enjuiciamiento, en todas sus vertientes...” (Corte Interamericana de Derechos Humanos, Condición Jurídica y Derechos de los Migrantes Indocumentados, Opinión Consultiva OC-18/03 de 17 de septiembre de 2003, voto concurrente del Juez Sergio García Ramírez, párr. 18 y 19). Si no existieran esos medios de compensación, ampliamente reconocidos en diversas vertientes del procedimiento, difícilmente se podría decir que quienes se encuentran en condiciones de desventaja disfrutan de un verdadero acceso a la justicia y se benefician de un debido proceso legal en condiciones de igualdad con quienes no afrontan esas desventajas" (Corte Interamericana de Derechos Humanos, “El derecho a la información sobre la asistencia consular en el marco de las garantías del debido proceso legal”, Opinión Consultiva OC-16/99 de 1º de octubre de 1999) En función de ello, ...Igualmente, "…19. En estos casos, la ley debe introducir factores de compensación o corrección -y así lo sostuvo la Corte Interamericana cuando examinó, para los fines de la Opinión Consultiva citada, el concepto de debido proceso- que favorezcan la igualación de quienes son desiguales por otros motivos, y permitan alcanzar soluciones justas tanto en la relación material como en la procesal, como lo receptara la Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina a través de la incorporación del texto del artículo 17 bis, al consagrar que "Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación".

             Esta Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo recuerda la plena vigencia del artículo 109 de la Constitución Nacional de la República Argentina, cuando consagra "En ningún caso el Presidente de la Nación puede ejercer funciones judiciales, arrogarse el conocimiento de causas pendientes o restablecer las fenecidas", lo que debe ser considerado como un principio fundamental del Estado de Derecho que es sustancial para el funcionamiento de la democracia y constituye una garantía fundamental para la defensa de los derechos de los ciudadanos (cfe. CorteIDH, Caso "Reverón Trujillo vs Venezuela", Excepción Preliminar, Fondo, Reparaciones y Costas. Sentencia de 30 de junio de 2009. Serie C No. 197), oportunidad en que esa Corte precisó que "uno de los objetivos principales que tiene la separación de los poderes públicos es la garantía de la independencia de los jueces. El objetivo de la protección radica en evitar que el sistema judicial en general y sus integrantes en particular se vean sometidos a posibles restricciones indebidas en el ejercicio de su función por parte de órganos ajenos al Poder Judicial o incluso por parte de aquellos magistrados que ejercen funciones de revisión o apelación".

        Por ello, esta Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo exhorta a cumplir estrictamente con el ordenamiento constitucional y a ejercer las facultades como poder del Estado, evitando el uso de mecanismos directos o indirectos de presión sobre los jueces que afecten o puedan afectar su independencia (cfe. ONU, Oficina del Alto Comisionado, "Principios Básicos Relativos a la Independencia de la Judicatura", artículo 2 y concordantes,  que fueran adoptados por el Séptimo Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente, confirmados por la Asamblea General en sus resoluciones 40/32 del 29 de noviembre de 1985 y 40/146 del 13 de diciembre de 1985).

            De esta manera, esta Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo deja expresada su opinión sobre las manifestaciones aludidas.

Hugo Cavalcanti Melo Filho                                                                                    María Madalena Telesca
              Presidente                                                                                                         Secretaria General

                                                                           Roberto Carlos Pompa
                                                               Director de Vínculos Internacionales


viernes, 8 de julio de 2016

MENCION ESPECIAL DEL PREMIO MASSIMO D'ANTONA A UN TRABAJO DE LA UCLM








06/07/2016 - Campus Ciudad Real

El proyecto de Nazaret García-Villarrubia fue dirigido por el catedrático Antonio Baylos

Un trabajo sobre sindicalismo de una alumna de la UCLM, mención especial del Premio Massimo D’Antona

El Istituto Europeo di Documentazione e Studi Sociali y el Instituto Europeo de Relaciones Industriales ha reconocido con una mención especial del Premio Massimo D’Antona 2016 un trabajo fin de grado de la alumna de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) Nazaret García-Villarrubia. El trabajo estudia la evolución del sindicalismo español entre los años 1995-2015 y está dirigido por el catedrático de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales en el Campus de Ciudad Real Antonio Baylos. Este certamen premia proyectos finales del área de Derecho del Trabajo.

Nazaret García-Villarrubia Naranjo, egresada del Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) en el Campus de Ciudad Real, ha obtenido una mención especial del Premio Massimo D’Antona 2016 por su trabajo fin de grado La transformación del sindicalismo español en las últimas dos décadas (1995-2015), presentado en el curso 2014-2015 y dirigido por el catedrático de Derecho del Trabajo Antonio Baylos.

El Premio, que convoca el Istituto Europeo di Documentazione e Studi Sociali y el Instituto Europeo de Relaciones Industriales, con el apoyo de la UNESCO, está abierto a los trabajos fin de grado o fin de máster en materia de Derecho del Trabajo y Derecho Sindical de las universidades españolas y a las tesi di laurea de las universidades italianas. A esta convocatoria concurrieron más de cincuenta trabajos.

El trabajo de la egresada de la UCLM ha sido “merecedor de elogio”, lo que le ha llevado a recibir una mención especial compartida con la tesis de un estudiante italiano de la Universidad Luigi Bocconi de Milán. En su trabajo, Nazaret García-Villarrubia analiza de una forma crítica la evolución del sindicalismo español desde 1994, con el Gobierno de Felipe González, hasta la actualidad. En el mismo, su autora expone el papel que ha tenido la figura del sindicato en los sucesivos gobiernos de esa época, la intervención del mismo en las diferentes reformas laborales y cómo en determinados momentos esa intervención ha sido vetada. Por último, García-Villarrubia aborda desde el punto de vista crítico cómo las nuevas políticas neoliberadas, “impuestas desde Europa y conocidas como las políticas de austeridad”, tienen un gran impacto sobre el sindicalismo, ya que entre sus objetivos “se encuentra el desprestigiar su figura, al considerar al sindicato como una limitación del desarrollo de las libertades económicas del incremento de la competitividad”.

Massimo D’Antona fue catedrático de Derecho del Trabajo en las universidades de Nápoles y de Roma y asesor del gobierno de centro izquierda. Fue asesinado por las Brigadas Rojas a las puertas de su casa en Roma, en 1999. Con este premio, los institutos italiano y español convocantes quieren homenajear la memoria académica e investigadora del profesor D’Antona.

Gabinete Comunicación UCLM. Ciudad Real, 6 de julio de 2016

sábado, 2 de julio de 2016

MASTER EN IGUALDAD DE GÉNERO EN LA UCLM




El master en igualdad de género que organiza la UCLM bajo la dirección de la profesora de Derecho dl Trabajo de la Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca, Marta Olmo, conoce ya su octava edición. El Master está enfocado a la formación de agentes de igualdad. Es un curso on line que se realiza en cooperación con el Centro Universitario Inmanuel Kant y la Universidad Cooperativa de Innovación Comunitaria, ambas entidades de México, y la Universidad de la República de Uurugay en Montevideo. La secretaria del curso es la también profesora ayudante de Derecho del Trabajo en la misma facultad, la Dra. Patricia Espejo Megías.

El cuadro de profesores es muy extenso e interdisciplinar, y se beneficia de esta cooperación internacional. Así, el maestro Enrique Larios, de la UNAM, aborda el tema de políticas públicas de género el profesor titular de Derecho del Trabajo de la UDELAR y Director del Instituto de Trabajo de esa Universidad,  Hugo Barretto, se hace cargo de la metodología de la investigación en materia de género y la profesora de la UDELAR uruguaya Lujan Charrutti tiene a su cargo la materia de identidad de género y salud reproductiva. Un nutrido grupo de profesores de la UCLM se desempeñan en las diversos módulos en los que el Master se descompone. 

Los distintos módulos que componen el Master (de 60 créditos) son los siguientes

MÓDULO I: CONTEXTUALIZACIÓN DE LO FEMENINO EN EL MUNDO: DESMONTANDO ESTEREOTIPOS/CONSTRUYENDO ALTERNATIVAS (11 ECTS)

MÓDULO II: POLÍTICAS PÚBLICAS EN MATERIA DE GÉNERO (12 ECTS)

MÓDULO III: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN (11 ECTS)

MÓDULO IV: IDENTIDAD DE GÉNERO Y SALUD REPRODUCTIVA (4 ECTS)

MÓDULO V: MUJERES Y VIOLENCIAS (7 ECTS)

MÓDULO VI: TRABAJO FIN DE MÁSTER (15 ECTS)

 La modalidad online de este máster permite al alumnado de diferentes países obtener una formación completa y transversal, si bien gran parte del aprendizaje corresponde al alumno y el nivel de conocimientos alcanzado dependerá en gran medida de su interés e implicación en las enseñanzas del curso.
. Se evaluará el grado de esfuerzo y adquisición de conocimientos del alumnado a la finalización de cada uno de los cuatro módulos, mediante un examen tipo test sobre los contenidos de cada uno de ellos. No entregar en plazo el cuestionario resuelto correctamente -salvo causa justificada documentalmente- supone no superar el Máster y no obtener la titulación. En caso de no superar uno de los exámenes, se propondrá al alumnado una prueba alternativa de recuperación.
. Con el fin de permitir que el alumnado enfoque la formación recibida al ámbito o materia que le resulte de especial interés, deberá elaborar un trabajo fin de máster inédito -mínimo 40 páginas- sobre un tema que debe proponer a la dirección del curso. Para la elaboración del mismo el alumnado estará tutorizado por profesorado del máster. El plazo de entrega del trabajo es mayo de 2017.

METODOLOGÍA DOCENTE
  • El curso se imparte completamente on line a través del sistema e-learnig.
  • Cada viernes se facilitarán al alumnado dos unidades didacticas a través de la web del máster. A la finalización de cada uno de los cuatro módulos deberá resolverse un cuestionario de evaluación sobre los contenidos impartidos en el mismo. En cada módulo se dispone de un número de horas de tutorías personales on line.
  • Debe realizarse un trabajo fin de máster (entre 30 y 50 folios inéditos), que el alumnado enviará por email en MAYO 2017 y que tras su valoración documental, será calificado en JUNIO 2017 y expuesto por videoconferencia.
  • En cada una de las cuatro Universidades se ofertan un máximo de 20 plazas. Una vez preinscritos on line (pestaña "Inscripción") la admisión de candidatas/os será decidida por la Dirección del Máster. La Universidad comunicará a cada alumno/a la aceptación de su preinscripción para que proceda a formalizar la matrícula. La dirección se reserva el derecho a suspender el Máster en la Universidad en la que no se matriculen un mínimo de 5 alumnos y un total de 15.

La inscripción se realiza, hasta el 30 de septiembre de 2016, en esta dirección electrónica :
Master de Iguad UCLM 

PRECIO. El precio del Máster es de 1.200 euros, fraccionado en dos pagos de 600 euros.
  • BECAS. El alumnado desempleado disfrutará de becas parciales de 200 euros, exclusivamente para  para el Título de Máster. Se ofertarán becas adicionales en función de la disponibilidad de fondos para ello

lunes, 6 de junio de 2016

POR UN NUEVO MARCO DE RELACIONES LABORALES



El período electoral todavía no ha comenzado formalmente pero es evidente que ya todo se prepara para este momento, que además debería cerrar un período de indecisión política que ha obligado a repetir las elecciones de diciembre. En esta ocasión, sin embargo, Unidos Podemos, que expresa a nivel estatal la convergencia entre Podemos e IU y que se vertebra en determinadas nacionalidades mediante la confluencia entre distintas fuerzas políticas que construyen un bloque de progreso en Cataluña, en Galicia y en Valencia principalmente, representa una oportunidad única en la historia de la democracia española desde 1978 para obtener un consenso ciudadano muy amplio en torno a sus políticas de reforma.

Por eso es importante debatir y dar a conocer cuales son las líneas maestras del cambio en los distintos sectores que definen y determinan la acción de la representación política de Unidos Podemos y sus confluencias nacionales. Es un debate que interesa a todas y a todos, y que por tanto, como y intuimos, no va a encontrar espacios públicos para poder expresarse.

El martes 7 de junio - mañana al redactar esta nota - en el Espacio Ecooo, en Lavapiés, calle Escuadra 11, se celebrará a las 19 horas un debate sobre el nuevo modelo de relaciones laborales que se diseña. En este ámbito de discusión, intervendrán Nacho Álvarez - Secretario de Economía de Podemos - Yolanda Díaz - candidata al Congreso por En Marea - Joaquín Nieto, Director de la Oficina de la OIT en España - Fernando Lezcano - Secretario Confederal de Organziación y Comunicación de CC.OO. - Antonio González, de Economistas Frente a la Crisis y Antonio Baylos, profesor de la UCLM.

Se trata en definitiva de reunir diferentes visiones sobre los aspectos más polémicos sobre el modelo de relaciones laborales desde el que partimos y los objetivos a los que puede encaminarse en un futuro gobierno que haga posible el cambio político y revierta la situación extremadamente negativa en la que nos han situado las reformas laborales del Partido Popular.

Una convocatoria abierta a la que se invita a todos los que tengan interés o curiosidad por verificar el programa de reformas en materia de relaciones de trabajo alternativo al que ha sido impuesto progrsiva y forzosamente desde 2010 y 2012.





sábado, 30 de abril de 2016

EL MOVIMIENTO OBRERO MEXICANO Y EL NEOLIBERALISMO


Ante la celebración del 1 de mayo, nuestros amigos y compañeros mexicanos, abogados de la ANAD, Oscar Alzaga y José Luis Contreras, han publicado un enorme alegato democrático en favor del movimiento obrero mexicano, su historia y sus luchas, en el que reivindican que en la actualidad debe sobrevivir a la presión política, económica, social y mediática que genera el neoliberalismo en una región geoestratégicamente decisiva como es México. El artículo, publicado en el periódico La Jornada del 30 de abril, es el siguiente:

¿Podrá resurgir el movimiento obrero  mexicano en el neoliberalismo?

José Luis Contreras y Óscar Alzaga*

Desde el ascenso del neoliberalismo impulsado por Ronald Reagan y Margaret Thatcher, así como la caída del socialismo, los sindicatos del mundo reducen membresía y peso en el trato obrero-patronal en la arena internacional. En México desde 1982, pero pactan con el Fondo Monetario Internacional (FMI) los topes salariales desde 1977.

La decaída de los sindicatos no fue igual para todos; varios factores intervinieron. En los años 80 a los europeos los acompañó la integración de la Unión, una política progresista. En cambio el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) en los 90 fue un arreglo neoliberal excluyente. La década de 2000 en América Latina cambió en favor de gobiernos democráticos y sociales. En contraste, en ese tiempo Europa giró a la derecha.

De 1970 a 1982 México vería los últimos vestigios de economía mixta y nacionalismo. Los sustituye una política peor: el neoliberalismo lleno de promesas que fue desmantelando al Estado social, el paraestatal y la relativa soberanía exterior. (No se rompió con Cuba, se apoyó la lucha de El Salvador, se creó Grupo Contadora y respaldó el exilio internacional.) Hubo grandes luchas contra la política neoliberal: en las elecciones de 1988, 2006 y 2012; la reforma eléctrica la frena el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) en 1999, a la reforma petrolera la impide la lucha ideológica en 2008. Las luchas del Ejército Zapatista de Liberación Nacional (EZLN), mineros, maestros, migrantes de la primavera de 2006 en Estados Unidos (EU), Ayotzinapa y otras. Pero fueron insuficientes.

Y el neoliberalismo siguió. Sin planificar ni evaluar aplicó el modelo, de modo frontal se fue contra la Revolución de 1910, la Constitución de 1917 y la obra cardenista de 1934-40, incluso la posterior: IMSS, Issste, Infonavit, utilidades, las estatales Luz y Fuerza del Centro, mineras, siderúrgicas, ingenios y otras. De igual modo la política exterior es más entregada el capital trasnacional y a EU. Ahora juegan otro papel los medios de comunicación, la mentira es parte de la política oficial; los sindicatos de una estrategia empresarial y de Estado. Borran la historia en las escuelas y en la conciencia del pueblo, las enseñanzas de sus luchas, triunfos y derrotas. Claves para la lucha ideológica y política.

Los sindicatos y la tasa de ganancia del capital

¿Qué papel tiene el sindicato en la política y la economía? Sabemos que sirven para defender los intereses y derechos de los trabajadores ante los patrones. Pero también afectan el mercado interno, el reparto de la riqueza y la desigualdad social, porque influyen en la tasa de ganancia empresarial, el costo de la mano de obra y el empleo; por tanto, afectan la economía y la política del país.

Por su naturaleza colectiva los sindicatos son fuerzas políticas y en una sociedad de clases los intereses que representan chocan con los del patrón. Por eso desde hace décadas se ejerce el control de la mayoría, pero ahora van más lejos: quieren sindicatos blancos.

Jurídicamente fueron concebidos para la defensa de sus socios. Pero la lucha de clases desigual deforma esa función. El Estado y los empresarios les impiden ejercer sus derechos: de libertad sindical, de independencia política y de autonomía organizativa en sus acciones, bases indispensables para la acción y unidad de los trabajadores.

A los neoliberales los caracteriza el lucro irracional, las concesiones mineras sin medida; la reforma energética revela abusos de todo tipo, a costa de bajísimos salarios, de accidentes de trabajo, de malos servicios de salud y educación. El trabajo no es productivo ni racional, es explotación virulenta sin defensa sindical. El capital confunde las ventajas comparativas con los abusos, pues los bajos salarios no tienen justificación. Su visión del trabajo es de una mercancía, lo contrario a la Constitución y los derechos humanos. El control de los sindicatos –para ellos– es una variable económica redituable.

El sindicalismo de lucha de 1936-46 fue de grandes logros al frenar los abusos patronales de Monterrey con la huelga vidriera; la huelga general del SME en el centro del país crea un contrato colectivo de trabajo bilateral; la huelga de 25 mil jornaleros de la comarca lagunera inició la reforma agraria, la única que afectó la propiedad privada; las huelgas petroleras de 1933-34 y 1937 en las compañías extranjeras impulsan la expropiación; la ola de huelgas de 1943-44 descongelaron el salario; la huelga general minera de 1944 fue antimperialista, etcétera. Pero la Confederación de Trabajadores de México (CTM) de los años siguientes pasó a ser subordinada de gobiernos: con Miguel Alemán apoyó los charrazos en sindicatos independientes. No obstante, defendía los contratos colectivos de trabajo, las conquistas de la ley laboral y el IMSS. Pero ahora pasa de resistir al neoliberalismo con Fidel Velázquez a la entrega total, se desliza hacia el sindicalismo patronal.

Hoy la mayoría de los sindicatos abandona la lucha por la defensa de sus derechos, pocos impulsan la libertad sindical, la independencia política y la autonomía de sus organizaciones. Ceden el paso a los contratos colectivos de protección patronal, al trofeo oficial de cero huelgas, a los recuentos sindicales los promueven los patrones. Como nunca, se ocultan los contratos colectivos, los estatutos y los registros sindicales a los titulares de esos derechos –los obreros–, en toda la provincia.

Los contratistas ocultan la responsabilidad patronal en la maquila de la frontera, la automotriz y autopartes, en empresas de la oligarquía, la principal beneficiaria del atraso sindical. O, enemigo principal de los derechos históricos sindicales. Para ellos es estratégico oponerse a los derechos de la libertad, independencia y autonomía sindicales.

En tales condiciones: ¿podrá resurgir el movimiento obrero? Creemos que sí, porque nada hay más justo y legítimo en los seres humanos que recuperar sus propios derechos. ¿Podrá el pueblo recuperar su soberanía? Creemos que sí, todas son tareas comunes del pueblo.

*Abogados de la ANAD