lunes, 11 de diciembre de 2017

Sobre el impacto de las reformas laborales en Europa y Latinoamérica


Un seminario internacional celebrado en Sao Paulo, el 24 y 25 de noviembre de 2017,  organziado por el Instituto de Trabalho que contó con la participación de especialistas de Perú, México, Portugal y España, además claro está de Brasil. Por parte de España, intervino Francisco Trillo, de la UCLM.

En el video, emitido en Brasil, se pueden visionar las intervenciones de Francisco Trillo por España y de Oscar Alzaga, de México, ambas en castellano.





jueves, 7 de diciembre de 2017

BRASIL: LA ANARQUIA DEL MERCADO PERFECTO. HABLA TARSO GENRO


Un artículo de Tarso Genro aparecido en el diario digital Sul21 y traducido en primicia para el blog "Ciudad Nativa".

LA ANARQUÍA DEL MERCADO PERFECTO
Tarso Genro


Una bomba atómica social que va a estallarle al próximo gobierno, cuyos efectos son todavía imponderables, es la desorganización social y productiva que será causada por la reforma laboral brasileña, particularmente por la aplicación desenfrenada del trabajo intermitente y precario, de acuerdo con las reglas ya vigentes de una parte, y la interposición de personas jurídicas como trabajadores autónomos (PJ, la llamada “pejotización”) acelerada, que transformará una buena parte de la mano de obra asalariada en falsos empresarios de si mismos. La caída en la cotización que financia la Previsión Social, el sentimiento de desresponsabilización del trabajador nómada con los destinos de una empresa tomadora “eventual” de sus servicios y la ausencia de pertenencia a una comunidad social – aquella comunidad primaria solidaria que es la base de una sociedad de convivencia, como afirmaba Durkheim – va a tener severas consecuencias políticas y económicas.

Estamos tratando de una sociedad, la brasileña, en la que la mayoría de los trabajadores, si perdieran algo, saldrían directamente de la pobreza decente a la miseria doliente, a diferencia de las sociedades europeas, más desarrolladas en términos sociales y de organización estatal, en la cual los trabajadores que pierden algo con reformas de esta naturaleza transitan desde sus condiciones de consumo – con una cierta holgura para la supervivencia – hacia un patrón de consumo cercano a la pobreza, no definida  todavía como miseria. Las grandes transformaciones tecnológicas que han ocurrido durante los últimos 30 años han sido apropiadas íntegramente por los ricos y por las clases dirigentes, en los países de mayor concentración de renta, cuya situación de clase permitió una mayor influencia sobre el contenido de las reformas.

En verdad, puede afirmarse que el contrato social demócrata, que se expandió por el mundo, en formas dramáticamente diferentes en cada país, generando políticas sociales de protección a los más excluidos (como políticas compensatorias) o propiciando conquistas salariales importantes (en vastos sectores de las clases trabajadoras), llegó a su fin. Los sujetos políticos y sociales que componían las clases trabajadoras de la segunda revolución industrial y las burguesías industriales que les correspondían, al mismo tiempo que van perdiendo su fuerza política, pierden también su capacidad de negociación para la instauración de contratos políticos “sectoriales” que ya no son tolerados por la “furia” de la acumulación financiera. Esta transforma toda la sociedad en función de sus necesidades: acumulación con menos trabajo productivo, en sentido clásico y “rentismo” transformado en red de intereses legitimados por los grandes medios de comunicación.

Es obvio que una lucha de resistencia debe emprenderse en los tribunales en defensa del sistema de protección constitucional que supone la Consolidación de Leyes Laborales (CLT, el código de trabajo brasileño) que todavía podría permitir contratos de trabajo decentes para una gran parte de trabajadores “por cuenta ajena”, especialmente aquellos que viven con los mínimos profesionales marcados en los convenios colectivos o con el salario mínimo, que ya está siendo corroído de forma acelerada. Pero es hora también de pensar en otro sistema de tutelas, a partir del Estado, para repartir, que no sólo se cifre en el derecho al trabajo remunerado previsible – trabajaremos menos para que trabajemos todos – como para repartir los beneficios de las transformaciones tecnológicas en curso y que hasta ahora solo fueron apropiadas por una minoría privilegiada, ni siquiera el uno por ciento de la población económicamente activa.

Tenemos que pasar de una visión de “renta mínima obligatoria” como derecho ciudadano debido independientemente de que la persona pueda trabajar o no, a una “socialización del derecho al trabajo” como “derecho a una renta mínima de trabajo productivo” o de los servicios prestados a la sociedad, sea cual fuera el tipo de prestación, para que la destrucción de la cohesión social que se avecina sea corregida, desviando los rumbos del desastre social al que el golpismo nos ha conducido.
No se trata, en mi opinión, de una revolución, sino de una poderosa reforma neo-socialdemócrata, que capture el Estado por el pueblo soberano y retire la organización estatal de su condición de mero administrador de la deuda pública. El verdadero populismo que nos asola es el populismo del mercado perfecto, que ha sido “vendido” por los grandes medios de comunicación a las clases trabajadoras y sobre todo a los sectores medios, convenciéndoles que la única salida es “el fin del Estado Social”, una especie de anarquía al gusto del capital financiero, que transforma la vida en una pesadilla que la mayoría vive en la soledad de la precariedad y del trabajo intermitente.

martes, 20 de junio de 2017

EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS



Procedimiento de despido colectivo en las Administraciones Públicas


Se trata de uno de los temas más problemáticos de la reforma laboral del 2012. El libro analiza con detenimiento la regulación legal con las aportaciones jurisprudenciales más relevantes. Es un trabajo serio y exhaustivo que merece ser estudiado y consultado por abogados, expertos y asesores sindicales..
Precio: 14 €
ISBN: 978-84-16608-80-5FECHA DE EDICIÓN: 2017FORMATO: 14x21NÚMERO DE PÁGINAS: 116COLECCIÓN: Básicos de Derecho Social AUTOR/ES: Treviño Pascual, Mariano


1. INTRODUCCIÓN.

2. NECESARIA Y PREVIA DELIMITACIÓN DEL ÁMBITO SUBJETIVO Y PROCEDIMENTAL DE LAS MEDIDAS EXTINTIVAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

3. INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO.

4. DOCUMENTACIÓN DE LAS CAUSAS DE DESPIDO COLECTIVO.

5. EL PERIODO DE CONSULTAS.

6. FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO.

7. CONCLUSIONES.

martes, 25 de abril de 2017

La UCLM designa a la sala de vistas del edificio jurídico-empresarial ‘Abogados de Atocha’



La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha querido conmemorar el 40 aniversario de los asesinatos de Atocha con la designación de la Sala de Vistas “Abogados de Atocha”, ubicada en el Edificio Melchor de Macanaz, que alberga las facultades, de Derecho; Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y Económicas y Empresariales de Albacete.


La noche de un 24 de enero de 1977 morían en un atentado terrorista cinco abogados laboralistas de Comisiones Obreras y militantes del Partido Comunista de España en un despacho situado en el número 55 de la calle Atocha. En recuerdo a la muerte de estos abogados y en la conmemoración de su 40 aniversario, la sala de vistas del edificio Melchor de Macanaz lleva desde hoy el nombre de ‘Abogados de Atocha’. 

Un hecho que se ha dado a conocer durante el acto celebrado en el edificio Melchor de Macanaz, que ha contado con la presencia del rector de la UCLM, Miguel Ángel Collado, quien ha señalado que este es un homenaje de la Universidad regional en su conjunto en reconocimiento a la lucha por la libertad y por los derechos en nuestro país, “por eso merece el reconocimiento de la sociedad y de una Universidad que aspira la igualdad, la justicia y el progreso”, dijo. Presentó el acto el catedrático de Derecho Penal Nicolás García Rivas e intervinieron asimismo durante el mismo el decano del colegio de abogados de Albacete, Julio García Bueno, y el catedrático de Derecho del Trabajo y de la seguridad Social, Joaquín Aparicio Tovar, que glosó su amistad con sus compañeros de curso Javier Sahuquillo y especialmente, Lola González Ruiz, superviviente del atentado que murió en el 2015. Por su parte Alejandro Ruiz-Huerta, como presidente de la Fundación Abogados de Atocha, se ha mostrado orgulloso de estar en este acto de homenaje para “extender y mantener viva la memoria de Atocha”. 



En el acto estaban presentes importantes exponentes de la universidad y del sindicato de CCOO, el secretario general de Podemos de Castilla La Mancha, Jose García Molina, y asistió especialmente como invitado Antonio Montesinos, fundador de los despachos laboralistas que iniciaron en Madrid en la Calle de la Cruz con Maria Luisa Suárez, y que cuenta con casi 91 años y una salud envidiable, que le permite seguir trabajando todavía en la acción jurídica ayudando a su hija.

La decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, María José Romero también ha coincidido en el significado de dicha conmemoración, ya que “representa un compromiso con su memoria y su legado, para que sigamos manteniendo los valores y los anhelos de libertad, igualdad, justicia, solidaridad, diálogo y paz que animaba la lucha de aquellos abogados asesinados, y para que nos ayude a transmitir a nuestros estudiantes que los derechos no se heredan, sino que se conquistan y se mantienen con el compromiso y el ejercicio profesional de las profesiones de abogado y graduado social, señaló. 



Gabinete de Comunicación UCLM. Albacete, 24 de abril de 2017 



sábado, 22 de abril de 2017

GLOBALIZACION, DESREGULACIÓN Y GOBERNANZA ECONÓMICA ANTE LA ACCIÓN SINDICAL



CCOO, sindicatos internacionales y expertos debaten en Toledo sobre las consecuencias laborales y la acción sindical ante la globalización y la nueva gobernanza económica
Toledo, 21 de abril de 2017. Con motivo de la presencia en Toledo de más de medio centenar de miembros de los principales sindicatos de la industria y la agricultura de Europa y de América Latina, que han asistido al II Congreso Estatal de CCOO-Industria, CCOO en colaboración con la UCLM, organizó un Seminario Internacional sobre "Globalización, desregulación, gobernanza. Escenarios de la crisis y acción sindical" en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.
En este seminario internacional se insistió en la necesidad de convenir un programa coordinado de actividad sindical que suponga un revulsivo para la negociación colectiva transnacional y la defensa de los derechos laborales en los espacios regionales e internacionales.
En este importante Encuentro, -que contó con la participación de un nutrido público-, expertos y sindicalistas abordaron las consecuencias laborales de la globalización y la nueva gobernanza económica, explica Carolina Vidal, secretaria regional de Formación Sindical de CCOO en CLM, que junto con Juan José Muñoz, responsable de la Asesoría Jurídica Regional de CCOO, fueron algunas de las personas del sindicato en la región que asistieron a este seminario internacional.
Miembros de las organizaciones sindicales más importantes del mundo han puesto en común una gran variedad de experiencias con el objetivo final de impulsar un nuevo espacio de igualdad y solidaridad internacional que, en palabras de Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UCLM, "sólo puede surgir de la coordinación entre las organizaciones sindicales que deben ser agentes protagonistas del cambio europeo, poniendo freno a la deriva autoritaria de la UE, tristemente empeñada en los últimos años en invisibilizar el conflicto social y en orillar los derechos sociales en beneficio de las libertades de mercado".
Junto con los profesores de la Universidad regional Baylos y Laura Mora, participaron Juan Blanco de la Federación de Industria de CCOO, Angélica Jiménez, que desarrolla su trabajo en la IG Metall en Alemania, y Maurizio Landini, Secretario General de la FIOM-CGIL.
Intervenciones seguidas de un rico debate entre el público presente, en el que se insistió en la necesidad de convenir un programa coordinado de actividad sindical que suponga un revulsivo para la negociación colectiva transnacional y la defensa de los derechos laborales en los espacios regionales e internacionales.

viernes, 7 de abril de 2017

INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y CONTROLES EMPRESARIALES: UN SEMINARIO INTERNACIONAL




La UCLM participa en la 18° Edición del Seminario internacional de Derecho del Trabajo Comparado”, organizado por el EWLL.

Entre los días 21 y 24 de marzo de 2017 se ha celebrado en la European University of Viadrina, en la ciudad alemana de Frankfurt Oder, la decimoctava edición del Seminario Internacional de Derecho del Trabajo Comparado, con presencia, como en las anteriores ediciones, de la UCLM.

La European University of Viadrina ha sido la organizadora del seminario de este año y ha abierto sus puertas a los trabajos del grupo internacional EWLL (“European Working Group on Labour Law”), una red de profesores e investigadores de distintas Universidades europeas que estudian temas relevantes de derecho internacional y comparado del trabajo, que conjuntamente a los alumnos de grado y posgrado de las respectivas universidades han protagonizado los trabajos del Seminario. El Seminario se ha alimentado de la acción conjunta de alumnos y profesores de las Facultades de Derecho de siete países europeos, respectivamente de las Universidades de Cassino (Italia), Castilla–La Mancha (España), Frankfurt Oder (Alemania), Leicester (UK), Strasbourg (Francia), Utrecht (Holanda) y Poznan (Polonia).

Este año el tema elegido ha sido la interacción entre el derecho fundamental de todo trabajador a la intimidad personal (privacy) y las facultades empresariales de vigilancia y control de la actividad laboral de los empleados a su servicio, a la luz también del empleo cada vez más masivo de las nuevas tecnologías (videovigilancia, GPS, redes sociales, etc.).

Como todos los años, el seminario, en lengua inglesa, se ha estructurado en dos fases. En una primera fase, en los meses previos a la celebración del Seminario, los alumnos de cada Universidad, con el apoyo y la dirección de sus respectivos profesores, han elaborado un informe nacional acerca de las cuestiones más relevantes del tema objeto de análisis. Durante el Seminario los alumnos han presentado sus informes nacionales y posteriormente han trabajado en distintos grupos de estudio, comparando cuestiones concretas de las distintas regulaciones nacionales.

En concreto, un primer grupo ha analizado de forma comparada el marco normativo, internacional y nacional, dentro del cual se inserta la disciplina de cada país. Un segundo grupo ha sido el encargado de analizar las espinosas cuestiones relacionadas con los controles empresariales en la videovigilancia y de la admisibilidad en un juicio de despido de la prueba obtenida ilegalmente. Un tercer grupo ha examinado el rol de los representantes de los trabajadores en la implantación de los sistemas de videovigilancia y el papel atribuido por las distintas regulaciones a las autoridades independientes en la materia de la protección de datos. Un cuarto grupo ha analizado el tema de la procedencia (o menos) del despido para el trabajador whistleblowing”, o sea delator de informaciones acerca de conductas ilícitas cometidas dentro de la empresa. Ha analizado además el controvertido tema de las publicaciones en las redes sociales y los límites de control empresarial, en la óptica de estudiar el conflicto entre la libertad de expresión del trabajador y el interés del empresario de mantener su buena reputación.

Finalmente, tras la elaboración de las conclusiones comparadas por cada grupo en la última sesión del Seminario, se ha abierto un debate con la participación de todos los asistentes, donde se han compartido distintos puntos de vista.

Como en las anteriores ocasiones, el seminario ha tenido también una parte cultural, que ha permitido a los participantes de la presente edición conocer la ciudad de Frankfurt Oder, cuyo devenir histórico en el siglo XX es de especial interés para una reflexión acerca de los acontecimientos europeos.

La valoración del seminario ha sido muy positiva por parte de los todos los profesores y asistentes, que han subrayado el indudable interés de la actividad que desde ya dieciocho años lleva a cabo el EWLL. Esta se enmarca dentro del proceso de internacionalización de los estudios universitarios y otorga a los participantes la importante oportunidad de ampliar sus horizontes personales y profesionales y de trabajar junto a estudiantes y profesores de otras nacionalidades y otros sistemas jurídicos. Contribuye pues a construir una Universidad europea que sea lugar de intercambio libre y democrático de estudios, ideas, experiencias.



En la foto , el Grupo Europeo de Derecho del trabajo (EWLL), con la participación de las profesoras del Área de Derecho del Trabajo de la UCLM Nunzia Castelli y Laura Birgillito.

lunes, 20 de febrero de 2017

EL PAPEL DE LOS ABOGADOS LABORALISTAS ESPAÑOLES (1973-1981)















Se han cumplido 40 años del asesinato de los abogados de Atocha a manos de un grupo de pistoleros fascistas, en enero de 1977. El pasado 15 de febrero se celebró un gran acto de homenaje en el Teatro Monumental de Madrid.

En este video muchos de los abogados de aquella generación cuentan lo que significó su lucha y su presencia democrática por el socialismo y la libertad.