lunes, 16 de noviembre de 2015

EL DESPIDO DISCIPLINARIO, DE JOAQUIN PÉREZ REY

En la editorial Bomarzo, hay una colección de libros de portada roja y de tamaño de a-4 que se corresponde normalmente con textos concebidos para su uso docente, como una especie de manuales especializados en torno a determinados temas, que pueden sostener un curso monográfico de formación o iniciativas semejantes. Son en efecto libros muy solicitados que tienen una alta exigencia al tener que cubrir una profundidad en el análisis con una claridad expositiva imprescindible. 

En este caso, la editorial Bomarzo ha publicado un libro de Joaquín Pérez Rey, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo, sobre el despido disciplinario, en el que se examinan desde el punto de vista material y procesal las vicisitudes de esta figura de rescisión unilateral por el empresario del contrato de trabajo. Como la gran mayoría de la producción doctrinal sobre el despido se centra en el despido económico y colectivo, los problemas que plantea el despido disciplinario han quedado un poco en la sombra. Este libro, claro y contundente, los recupera y los sistematiza con gran eficacia.

A partir de la lectura del índice de a obra se puede perfectamente comprender el alcance y el interés de la misma.  Que puede ser comprada en la página web de la editorial, a través de su tienda on-line: El despido disciplinario

Este es el índice de la misma:


1. ASPECTOS GENERALES REFERIDOS A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
2. CONCEPTO, ELEMENTOS Y NATURALEZA JURÍDICA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
3. PRESUPUESTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: EXISTENCIA DE UN INCUMPLIMIENTO LABORAL GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR.
4. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO (I).
5. CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO (II).
6. PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS O INFRACCIONES LABORALES DEL TRABAJADOR.
7. REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
8. IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO.
9. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO (I): DESPIDO PROCEDENTE E IMPROCEDENTE.
10. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO (II): DESPIDO NULO.
11. SINGULARIDADES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DEL PERSONAL LABORAL DEL SECTOR PÚBLICO

miércoles, 11 de noviembre de 2015

LA RESPONSABILIDAD LABORAL DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS




El tratamiento jurídico de los fenómenos de concentración empresarial en el derecho del trabajo es siempre una cuestión de extremo interés. Doctrinalmente se ha abordado el tema desde la creación de una figura, el empresario complejo, que contiene esta fisonomía empresarial junto con otras de signo diferente, como la derivada de la descentralización productiva y las cadenas de subcontratación. A partir de la última reforma laboral del 2012, el tema ha sido especialmente controvertido respecto de la implicación de los grupos de empresas en los despidos colectivos, donde se cuenta con una amplia línea jurisprudencial que desarrolla ya un cuerpo de reglas al respecto. Sobre todas estas cosas Margarita Ramos Quintana, catedrática de Derecho del Trabajo de la Universidad de la Laguna, ha elaborado un libro extremadamente sugerente y completo que la editorial Bomarzo acaba de publicar. A continuación se ofrece íntegro el índice del mismo y los daos que lo identifican, recordando en todo caso que se puede obtener on-line en la página de Bomarzo siguiente: La responsabilidad de los grupos de empresas


La responsabilidad laboral de los grupos de empresas 


Precio: 25 €
ISBN: 978-84-16608-02-7FECHA DE EDICIÓN: 2015 FORMATO: 17x24 NÚMERO DE PÁGINAS: 132 COLECCIÓN: Estudios AUTOR/ES: Ramos Quintana, Margarita 

INTRODUCCIÓN.
Capítulo 1. La tardía y deficiente recepción de la categoría “grupo de empresas” por el Derecho del Trabajo.
Capítulo 2. El concepto de “grupo de empresas”: de la noción mercantil a la creación de la categoría “grupo de empresas de efectos laborales”.
Capítulo 3. La falta de personalidad jurídica del grupo de empresas: alcance y consecuencias materiales y procesales en el ámbito de las relaciones de trabajo.
Capítulo 4. El tratamiento de los grupos de empresas en la jurisprudencia tradicional del Tribunal Supremo y la delimitación de su responsabilidad.
Capítulo 5. Cambios en la configuración de los elementos definitorios del grupo de empresas en la doctrina “rectificada” del Tribunal Supremo.
Capítulo 6. Los elementos “adicionales” o “patológicos” de los grupos de empresas: análisis y evolución jurisprudencial.
Capítulo 7. Nueva perspectiva hermenéutica sobre los límites de la responsabilidad de los grupos de empresas: la relevancia del “empresario real” como criterio interpretativo.
Capítulo 8. Derechos fundamentales y grupos de empresas: alcance y límites del ejercicio del derecho de huelga.
BIBLIOGRAFÍA.
SELECCIÓN DE SENTENCIAS.