lunes, 15 de junio de 2015

LA DOCTRINA JUDICIAL SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS





La reforma del 2012 ha tenido una importante corrección en materia de despidos colectivos por obra de la jurisprudencia. A la supresión del requisito de la autorización administrativa y el control colectivo mediante el acuerdo en el marco del ERE, se ha implantado un sistema en el que la unilateralidad empresarial se fortalece, pero está sometida al control judicial. En dos años, la doctrina judicial primero en los TSJ y luego en el Tribunal Supremos, ha ido generando importantes matizaciones en materia del procedimiento requerido y los requisitos del período de consultas. En esta obra, el magistrado Miquel Falguera hace un exhaustivo seguimiento de esta doctrina judicial. La obra es muy recomendable para abogados y asesores sindicales.




El procedimiento del despido colectivo y el desarrollo del período de consultas: criterios judiciales

ISBN 978-84-15923-83-1


Autor

Falguera Baró, Miquel Àngel


Colección EstudiosFormato 17x24 cm - 216 páginas - Editado 2015 - 28 Euros


INDICE DEL LIBRO

 

CAPÍTULO 1. LOS MODELOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL PERÍODO DE CONSULTAS.

CAPÍTULO 2. EL INICIO DEL PERÍODO DE CONSULTAS Y RÉGIMEN DE DOCUMENTACIÓN APLICABLE.

CAPÍTULO 3. EL DESARROLLO DEL PERÍODO DE CONSULTAS.

CAPÍTULO 4. LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS. RÉGIMEN JURÍDICO DEL ACUERDO Y PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO.


CAPÍTULO 5. NOTIFICACIÓN A LOS AFECTADOS: EL DESPIDO.

CAPÍTULO 6. DESPIDO COLECTIVO POR FUERZA MAYOR Y POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DE LA EMPRESA.

CAPÍTULO 7. PARTICULARIDADES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DEL SECTOR PÚBLICO.

 

lunes, 8 de junio de 2015

ESTUDIOS SOBRE LIBERTAD SINDICAL



Acaba de publicarse por la editorial Bomarzo un libro coordinado por Francisco J. Gualda, responsable del Gabinete de Estudios Jurídicos de CC.OO. que recoge los principales informes del gabinete y la doctrina que éste mantiene en puntos centrales del ejercicio de  la libertad sindical y del derecho de huelga. Muy recomendable.

Estudios sobre libertad sindical

ISBN 978-84-15923-87-9

Coordinador
-
Gualda Alcalá, Francisco J. - 

Autor
-
Varios - 

Colección Documentos de Derecho Laboral - Formato 17x24 cm - 330 páginas - Editado 2015 - 30 Euros

INDICE DEL LIBRO
CAPÍTULO I. DERECHO DE HUELGA.

CAPÍTULO II. DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
1. DERECHOS DE INFORMACIÓN.
2. CRÉDITO HORARIO.
3. PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA.
4. ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.

CAPÍTULO III. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA.
1. VIGENCIA DEL MANDATO REPRESENTATIVO.
2. COMITÉ INTERCENTROS.
3. DELEGADOS Y SECCIONES SINDICALES.