RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS

De todos los temas derivados del tiempo de trabajo, la regulación / desregulación del trabajo extraordinario contenida en el art. 35 ET tras la reforma de 1994, es central como ejemplo y síntoma del modo de aproximarse a este aspecto central en la determinación del contenido de la prestación de trabajo en el marco del contrato individual laboral. Paco Trillo, profesor en la UCLM y doctor en la misma por una excelente tesis sobre el tiempo de trabajo dirigida por Joaquín Aparicio, ha abordado en este volumen de la colección Básicos de Derecho Social de manera monográfica, los problemas que plantea al jurista el régimen jurídico de las horas extraordinarias. Lo hace desde la convicción de que está analizando un tema que requiere una revisión normativa inmediata no sólo por lo negativo de la definición legal actual y su desarrollo convencional, sino porque se está comprobando un incremento significativo del tiempo de trabajo extraordinario y su utilización como instrumento de prolongación de jornada y de distribución irregular del tiempo de la misma. Esta constatación de tendencias de hecho y de conductas consecuentes con ello de los agentes económicos respecto de ampliar lo más posible la duración de la prestación de trabajo encuentra también respaldo en los impulsos desreguladores actuales en el nivel europeo, como lo demuestra el debate sobre la Directiva de ordenación del tiempo de trabajo y la ampliación de la misma, vía pacto individual, a 60 o 65 horas semanales, que felizmente el Parlamento europeo, sensible a la movilización sindical contra la misma, ha rechazado en diciembre de 2008.

El punto de vista que maneja dialécticamente el autor es el de insertar las orientaciones hacia la reducción del tiempo de trabajo y la limitación por consiguiente del tiempo de trabajo extraordinario en un triple orden de consideraciones: como una exigencia que deriva del derecho a la prevención de riesgos en los lugares de trabajo y del derecho a la salud del trabajador, como una fórmula que se proyecta sobre el compromiso por reducir el desempleo o, a la inversa, como una medida de fomentar la creación de empleo y, en fin, desde el punto de vista de los derechos de conciliación familiar / laboral en el marco del reconocimiento de un derecho fuerte a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres a partir de la LO 3/2007. Desde este contexto, el libro se estructura en una doble esfera. En la primera se analiza críticamente el régimen legal y convencional de la prestación de horas extraordinarias, con conclusiones muy desoladoras, y en la segunda la fase de puesta en práctica del control de estas facultades, es decir, la reclamación y el control de las mismas junto con el régimen a efectos de seguridad social de las mismas. El libro se cierra con unas conclusiones muy atinadas –aunque muy negativas en la constatación de una situación muy degradada- y un apéndice jurisprudencial y convencional que es el utilizado para apuntalar la reflexión realizada en el libro que, como se desprende de lo dicho hasta ahora, es un trabajo serio y riguroso sobre el tema que es muy conveniente conocer.

RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.

Francisco J. Trillo Párraga. Editorial Bomarzo, Albacete, 2008, 92 pags.