miércoles, 7 de octubre de 2015

EL NUEVO NUMERO DE INSIGHT: SOBRE LA GLOBALIZACIÓN Y LA CRISIS


Ha salido el último número, correspondiente a Octubre de 2015, de la revista digital mensual Insight, que analiza aspectos importantes de la crisis en el mundo global con especial atención a los paises desarrollados en cinco lenguas: italiano, español, portugués, francés y, naturalmente, inglés, Los mas recientes acontecimientos de Europa y USA son analizados por especialistas de relieve. En este número además se recuerda especialmente a Marcello Colitti , un colaborador preciosísimo de la revista recientemente fallecido.

He aqui el índice del fascículo de octubre


Articles & Opinions       
        
       
D. Mario Nuti
          Can Euro-Economic Policy be Changed?     
         Ruggero Paladini
         The "Spanish Model" also for Italy?  
          Il "modello spagnolo" anche per l'Italia?
  • Antonio Lettieri
  • James K.Galbraith

  • Andrew Gamble

  • Carlo Clericetti

  • Jeff Faux

  • Javier Doz

  • Malcolm Sawyer

  • Eileen Appelbaum

  • G.B. Zorzoli
  • Antonio Lettieri
  • Papers
Michael Dauderstädt and Cem Keltek

Antonio Baylos



  • Editor Antonio Lettieri, Co-Editors Bruno Amoroso, Antonio Baylos

    Editorial Board Margarita Barañano; Ramón Baeza; Barry Bluestone;
    Carlo Clericetti; Jeff Faux; Jacques Freyssinet; Tarso Genro;
    Stuart Holland; Jesper Jespersen; Elvira S. Llopis; Mario Nuti; Ruggero Paladini;
    Thomas Palley; Guido Rey; Umberto Romagnoli; Mario Rusciano; Hartmut Seifert,

jueves, 24 de septiembre de 2015

ANTE LAS DECLARACIONES DE FELIPE GONZALEZ SOBRE PINOCHET Y LOS DERECHOS HUMANOS



Las declaraciones de Felipe González comparando el respeto y las garantías de los derechos humanos en el Chile de Pinochet y en la Venezuela de Maduro, han tenido una tremenda repercusión no sólo en España - donde sin embargo han pasado desapercibidas las opiniones del ex-presidente de gobierno en las que afirmaba que en el franquismo la justicia española era más independiente del poder político que la venezolana respecto de la presidencia de Maduro - sino fundamentalmente, como no podía ser menos, en toda Latinoamérica. Se inserta a continuación el comunicado que una serie de asociaciones chilenas han efectuado sobre estas terribles declaraciones de quien fue presidente del gobierno de España y secretario general del PSOE durante tantos años.

Frente a las expresiones formuladas por el ex Presidente de Gobierno de España Felipe González, relativas a losDerechos Humanos en Chile durante la dictadura militar de Augusto Pinochet, las Asociaciones Chilenas de la Memoria y los Derechos Humanos en España no podemos guardar silencio, respondiendo con dolor e indignación sus incalificables juicios. El señor Felipe González afirmó a la prensa internacional; "que en el Chile de Pinochet se respetaban más los Derechos Humanos que en la Venezuela de Maduro”.

Al respecto, debemos señalar lo siguiente:

1.- En el Chile de Pinochet no se respetaron ni mucho ni poco los Derechos Humanos porque no existieron como derechos consagrados. Fueron eliminados violentamente por la represión brutal de la más cruel y sanguinaria dictadura de América Latina, una dictadura que conquistó el poder a sangre y fuego el 11 de septiembre de 1973 y condenada unánimemente por la Comunidad internacional.

2.- Es imposible comparar, sin caer en el absurdo, un gobierno legítimamente constituido como el de Venezuela con la dictadura de Pinochet. Más allá de las diferentes opiniones políticas e ideológicas que se puedan tener sobre Nicolás Maduro y Venezuela, nadie puede desconocer que es un país donde funciona un Parlamento, existen oposición política, medios de comunicación independientes y tribunales de justicia. Condiciones y garantías políticas que no existieron durante la dictadura de Augusto Pinochet. Ningún organismo internacional serio y reconocido, califica al Gobierno venezolano de dictadura, ni desconoce la legitimidad de los comicios celebrados últimamente, además no existe sentencia por delitos de lesa humanidad o similares.

3.- Las declaraciones de Felipe González sólo las podemos entender por intereses políticos, económicos e ideológicos espurios. El hecho de visitar a dos presos políticos durante la dictadura de Pinochet no le confiere categoría de respeto a los Derechos Humanos. Las personas reconocidas oficialmente por la Comisión Valech como víctimas de la prisión política y tortura fueron 40.018 y los muertos y desaparecidos 3.065, entre ellos niños y niñas, siendo estos números todavía incompletos.

4.- Consideramos las declaraciones de Felipe González una grave ofensa para los chilenos demócratas en general y especialmente para las miles de víctimas que no tuvieron la suerte de ser socorridas por el ex Presidente del Gobierno de España.

5.- Solicitamos al PSOE, organización que siempre ha apoyado la lucha del Chile democrático, un pronunciamiento formal y público acerca se estas lamentables declaraciones y exigimos al señor Felipe González que se retracte y pida excusas por el daño a la causa de los derechos Humanos en Chile.

Firman: Asociaciones Winnipeg, Violeta Parra, Francisco Aedo, Centro Salvador Allende Barcelona, Federación de Asociaciones chilenas en España (Fedaches) y las representaciones en España de los Partidos Socialistas y Comunistas de Chile.
Madrid, 23 de septiembre de 2015.

martes, 25 de agosto de 2015

REVISTA DE DERECHO SOCIAL Nº 70


Acaba de publicarse el  último número de la Revista de Derecho Social, que es, como bien saben los lectores de esta bitácora, una muy relevante publicación periódica trimestral que goza de un alto índice de impacto en el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y que por consiguiente puede ofrecer un buen observatorio desde el que lanzar una mirada al discurso de los juristas españoles del trabajo y valorar por tanto éste.  

La revista se abre  con una nota necrológica sobre la triste noticia de la muerte de Manuel Ramón Alarcón, que perteneció desde su inicio al grupo de personas que impulsó y ayudó a construir la RDS, y que participó siempre en las actividades organizadas o copatrocinadas por la misma. La desaparición de uno de los mejores y más creativos juristas del trabajo en estos tiempos en donde están cambiando los paradigmas culturales e ideológicos del Derecho del Trabajo es una mala noticia, pero aún peor lo es por la desaparición de un gran amigo y una excelente persona, uno de los mejores de los nuestros.

El editorial, con el título "¿Es el trabajo estable una utopía?", se dedica al tema polémico de la relación entre la normativa laboral, la tipología de los contratos y la relación con el empleo, y se relaciona con el apartado de Debate, dedicado en esta ocasión a la figura del "contrato único", sobre la que se mantiene una actitud muy crítica.
 
A continuación se inserta el índice de la misma

ESTUDIOS
  • La Ley 23/2013 en el marco del procedimiento de déficit excesivo y de rescate de la banca: análisis de conformidad con el Derecho internacional español de Seguridad Social. - Llobera Vila, Mireya - Página 29
ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA COMUNITARIA
  • Panorámica general de la Directiva 2014/67/UE de ejecución de la directiva sobre desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios trasnacional. - Fotinopoulos Basurko, Olga - Página 123
ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA DEL TC
  • Los desencuentros entre el Tribunal Constitucional y las normas internacionales a propósito de la Ley 3/2012 (sobre el derecho al trabajo y las SSTC 119/2014 y 8/2015). - Guamán Hernández, Adoración - Página 149
ANÁLISIS DE JURISPRUDENCIA DEL TS
  • La acción sindical en la empresa. Nuevas orientaciones en la doctrina judicial a propósito del crédito horario del delegado sindical. - Merino Segovia, Amparo - Página 173
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONFLICTOS
DEBATE
  • ¿Cómo podría reactivarse la contratación laboral en España? En torno al “contrato único”. - Selma Penalva, Alejandra - Página 217
  • Contrato único, segmentación y relaciones laborales. Otra vuelta de tuerca en la estrategia del miedo. - Rocha Sánchez, Fernando - Página 239

domingo, 19 de julio de 2015

LA NUEVA DIMENSIÓN DE LA MATERIA CONTENCIOSO-LABORAL




La editorial Bomarzo ha publicado esta obra colectiva, coordinada por Lucía Dans, en la que se abordan interesantes temas de fontera en el tratamiento jurisdiccional laboral y de otras jurisdicciones. Una obra que a buen seguro interesará a los abogados laboralistas y a los magistrados, que - pese a lo que opinan los dirigentes empresariales - se obstinan en examinar con seriedad y honestamente los problemas aplicativos de la normativa laboral, verdaderamente importantes. 

La nueva dimensión de la materia contenciosa laboral

ISBN 978-84-15923-62-6

 

Director
Dans Álvarez de Sotomayor, Lucía

Autor
VARIOS


Colección EstudiosFormato 17x24 cm - 306 páginas - Editado 2015 - 30 Euros


INDICE DEL LIBRO

La nueva dimensión de la materia contenciosa social: un recorrido a través de las sucesivas leyes de procedimiento laboral. Lucía Dans Álvarez de Sotomayor.

La tramitación procesal de la impugnación de los laudos arbitrales. Dulce Mª Cairós Barreto.

Alcance de la tutela judicial ante la obstaculización de los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. Sarai Rodríguez González.

Submodalidad procesal de impugnación de altas médicas. Brais C. Iglesias Osorio.

Impugnaciones en materia administrativa laboral: entre el orden jurisdiccional contencioso-administrativo y el social. Juan M. Díaz Rodríguez.

La modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en la LRJS. Yolanda Maneiro Vázquez.

La tutela civil de la igualdad entre mujeres y hombres y sus límites con la jurisdicción laboral. Regina Garcimartín Montero.

Orden jurisdiccional social y concurso de acreedores: delimitación competencial. Lourdes Melero Bosch. 

Crédito laboral y crisis de la empresa: delimitación de competencias entre el orden civil y el social de la jurisdicción. Irene Navarro Frías.

Algunas observaciones sobre la cuestión prejudicial y su relevancia en el orden social. José María Miranda Boto.

martes, 7 de julio de 2015

EL F.C. BARCELONA DEBE RECHAZAR LA PUBLICIDAD DE QATAR AIRWAYS




La CSI está llevando a cabo una campaña de defensa de los trabajadores de Qatar frente a la Copa del Mundo. En esa estrategia, La CSI ha instado a los socios y seguidores del FC Barcelona a pedir que se ponga fin al patrocinio de Qatar Airways al club, afirmando que esas aerolíneas son el peor patrocinador posible para un club con 100 años de tradición de democracia y universalidad.

A continuación se inserta un video subtitulado de Sharan Burrow en el que solicita al Barcelona FC y a sus seguidores que presionen para que se retire esta publicidad.





La Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) criticó severamente a Qatar Airways después de que la Organización Internacional del Trabajo confirmase casos de discriminación de género

El Director Ejecutivo de Qatar Airways, Akbar Al Baker, respondió diciendo “Me importa un bledo lo que diga la OIT…”

Envuelto en la controversia en torno a sus leyes laborales medievales, incluyendo el sistema “kafala” equivalente a la esclavitud moderna, en 2014 el Gobierno de Qatar fue exhortado por la OIT, en base a dos casos distintos, a introducir reformas fundamentales en su legislación laboral. El Consejo Asesor de la Shura de Qatar rechazó la semana pasada una serie de cambios puramente cosméticos al sistema de la kafala.

La campaña debe ser conocida y seguida aqui, en nuestro país y muy especialmente en Catalunya.

lunes, 15 de junio de 2015

LA DOCTRINA JUDICIAL SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS





La reforma del 2012 ha tenido una importante corrección en materia de despidos colectivos por obra de la jurisprudencia. A la supresión del requisito de la autorización administrativa y el control colectivo mediante el acuerdo en el marco del ERE, se ha implantado un sistema en el que la unilateralidad empresarial se fortalece, pero está sometida al control judicial. En dos años, la doctrina judicial primero en los TSJ y luego en el Tribunal Supremos, ha ido generando importantes matizaciones en materia del procedimiento requerido y los requisitos del período de consultas. En esta obra, el magistrado Miquel Falguera hace un exhaustivo seguimiento de esta doctrina judicial. La obra es muy recomendable para abogados y asesores sindicales.




El procedimiento del despido colectivo y el desarrollo del período de consultas: criterios judiciales

ISBN 978-84-15923-83-1


Autor

Falguera Baró, Miquel Àngel


Colección EstudiosFormato 17x24 cm - 216 páginas - Editado 2015 - 28 Euros


INDICE DEL LIBRO

 

CAPÍTULO 1. LOS MODELOS DE PARTICIPACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL PERÍODO DE CONSULTAS.

CAPÍTULO 2. EL INICIO DEL PERÍODO DE CONSULTAS Y RÉGIMEN DE DOCUMENTACIÓN APLICABLE.

CAPÍTULO 3. EL DESARROLLO DEL PERÍODO DE CONSULTAS.

CAPÍTULO 4. LA FINALIZACIÓN DEL PERÍODO DE CONSULTAS. RÉGIMEN JURÍDICO DEL ACUERDO Y PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO.


CAPÍTULO 5. NOTIFICACIÓN A LOS AFECTADOS: EL DESPIDO.

CAPÍTULO 6. DESPIDO COLECTIVO POR FUERZA MAYOR Y POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DE LA EMPRESA.

CAPÍTULO 7. PARTICULARIDADES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DEL SECTOR PÚBLICO.

 

lunes, 8 de junio de 2015

ESTUDIOS SOBRE LIBERTAD SINDICAL



Acaba de publicarse por la editorial Bomarzo un libro coordinado por Francisco J. Gualda, responsable del Gabinete de Estudios Jurídicos de CC.OO. que recoge los principales informes del gabinete y la doctrina que éste mantiene en puntos centrales del ejercicio de  la libertad sindical y del derecho de huelga. Muy recomendable.

Estudios sobre libertad sindical

ISBN 978-84-15923-87-9

Coordinador
-
Gualda Alcalá, Francisco J. - 

Autor
-
Varios - 

Colección Documentos de Derecho Laboral - Formato 17x24 cm - 330 páginas - Editado 2015 - 30 Euros

INDICE DEL LIBRO
CAPÍTULO I. DERECHO DE HUELGA.

CAPÍTULO II. DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.
1. DERECHOS DE INFORMACIÓN.
2. CRÉDITO HORARIO.
3. PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA.
4. ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.

CAPÍTULO III. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA.
1. VIGENCIA DEL MANDATO REPRESENTATIVO.
2. COMITÉ INTERCENTROS.
3. DELEGADOS Y SECCIONES SINDICALES.