Manifiesto de apoyo a la huelga general del 29 de marzo y adhesiones del Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social UCLM

   

El Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la UCLM ha hecho público una declaración pública de apoyo a la huelga general del 29 de marzo, que por su interés se reproduce íntegramente a partir del texto que ha publicado el diario "Lanza" de Ciudad Real.

Los abajo firmantes, profesores y becarios de investigación del Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la UCLM, decidimos hacer público nuestro apoyo a la huelga general convocada por los sindicatos y otros movimientos sociales para el día 29 de marzo.
Nos parece que el RDL 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,  impone  un cambio drástico y radical en el tratamiento normativo de las relaciones laborales que subvierte directamente el modelo de equilibrio de poderes económicos y sociales en el trabajo que había diseñado el legislador constitucional. Pensamos que las exigencias de equilibrio presupuestario que impone la Unión Europea no exigían una reforma de las relaciones laborales situada en una perspectiva contraria al estado social, potenciadora de un poder normativo unilateral del empleador y hostil a la acción colectiva de los sindicatos. Entendemos que la reforma laboral presenta numerosos puntos que contradicen directamente derechos y principios constitucionales tanto en lo que se refiere al derecho al trabajo como al derecho de libertad sindical. Y es en una gran parte contraria a los compromisos internacionales asumidos por España, tanto respecto a la Carta de Derechos Fundamentales europea como a los Convenios de la OIT sobre libertad sindical y fomento de negociación colectiva y terminación de la relación de trabajo.
Esta regulación se corresponde además con una política de los poderes públicos de recorte de gastos sociales con especial incidencia en la sanidad y la educación. En el caso de nuestra región, nos hemos ya movilizado hace un mes contra las decisiones de la JCCM que degradan los servicios públicos de interés general. En la Universidad, la situación es crítica. Están en peligro becarios de investigación,  interinos y contratados a término, ha desaparecido la posibilidad de promoción para PDI, se han reducido derechos a todos los colectivos, se ha dificultado la gestión cotidiana de la universidad. Las contratas de servicios se renegocian con despidos y bajadas salariales del personal a su servicio, y se han suprimido servicios esenciales para el funcionamiento universitario, como la compra de libros y suscripción de revistas en biblioteca. Los proyectos de investigación se retrasan y en ocasiones se anulan, el campus de excelencia  se da por muerto. En el horizonte las nubes son más oscuras aún. La disposición adicional 2ª del RDL 3/2012, de reforma laboral, establece la posibilidad de despido colectivo de personal laboral al servicio de las administraciones públicas, entre ellas la Universidad, si hay dificultades presupuestarias durante tres trimestres consecutivos. El aumento de jornada y la reducción salarial adicional son elementos seguros en los nuevos presupuestos y el aumento de tasas universitarias se empieza a considerar una consecuencia inevitable de la situación económica crítica de la UCLM.
Frente a estas políticas que hacen retroceder los derechos laborales, restringen las prestaciones sociales y asfixian económicamente la educación universitaria, es importante mostrar de manera contundente nuestro rechazo. Lo hacemos así, anunciando nuestra participación en la huelga general del 29 de marzo, a la que convocamos a todos las compañeras y compañeros del PDI y del PAS, a todos los estudiantes, para dar una señal contundente a las autoridades de que deben radicalmente modificar esas políticas que degradan la condición de ciudadanos y aniquilan la calidad en la prestación de servicios públicos fundamentales. Con esa intención hacemos pública esta carta a la comunidad universitaria.

26 de marzo de 2012.
ADHESIONES:
1. Antonio Baylos, Catedrático de Derecho del Trabajo, Ciudad Real.
2. Joaquín Aparicio Tovar, Catedrático de Derecho del Trabajo, Albacete
3. Berta Valdés de la Vega, Catedrática de Derecho del Trabajo, Albacete
4. Aurelio Lascorz, Vicedecano de la Facultad de Trabajo Social, Titular de Escuela de Trabajo Social, Cuenca
5. Joaquín Pérez Rey, Titular de Derecho del Trabajo, Toledo.
6. José Antonio Prieto, Titular de Derecho del Trabajo, Ciudad Real
7. José Luís Prado Laguna, Titular de Derecho del Trabajo, Albacete
8. Natividad Mendoza Navas, Titular de Derecho del Trabajo, Talavera de la Reina.
9. Amparo Merino Segovia, Titular de Derecho del Trabajo, Cuenca
10. José Javier Miranzo, Titular de Derecho del Trabajo, Cuenca
11. María José Romero, Titular de Derecho del Trabajo, Albacete
12. Juana María Serrano García, Titular de Derecho del Trabajo, Talavera de la Reina.
13. María Luz Rodríguez Fernandez, Titular de Derecho del Trabajo, Ciudad Real.
14. Tomás Fernandez Garcia, Titular de Trabajo Social, Talavera de la Reina.
15. Eduardo Díaz Herráiz, Titular de Escuela de Trabajo Social, Talavera de la Reina.
16. Jesús Molinero Ferrer, Titular de Derecho del Trabajo, Cuenca
17. Vicenta Rodríguez Martí, Titular de Escuela de trabajo Social, Talavera de la Reina
18. Francisco José Trillo Párraga, Contratado Doctor de Derecho del Trabajo, Ciudad Real
19. Laura Mora Cabello de Alba, Contratada Doctora de Derecho del Trabajo, Toledo
20. Elena Desdentado Daroca, Contratada Doctora de Derecho del Trabajo, Ciudad Real
21. Emilio José Gómez Ciriano, Contratado Doctor de trabajo Social, Cuenca
22. Nunzia Castelli, Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo, Ciudad Real
23. Ana Carbonel de la Fuente, Ayudante de Derecho del Trabajo, Ciudad Real.
24. Manuel Antonio García-Muñoz Alhambra, Ayudante de Derecho del Trabajo, Ciudad Real. 
25. Rolando Cendón Torres, Profesor Sustituto Interino de Derecho del Trabajo, Albacete
26. Milena Bogoni, Becaria de investigación, Albacete
27. Patricia Espejo Magias, Becaria Ministerio de Educación, Cuenca
28. Fidencio Martín García, Asociado de Derecho del Trabajo, Ciudad Real
29. Marcial Sequeira de Fuentes, Asociado de Derecho del Trabajo, Ciudad Real.
30. Francisco Gualda Alcalá, Asociado de Derecho del Trabajo, Albacete
31. Julián Pérez Charco, Asociado de Derecho del Trabajo, Albacete
32. Luis Collado Garcia, Asociado de Derecho del Trabajo, Albacete
33. Encarnación Tarancón Pérez, Asociada de Derecho del Trabajo, Albacete
34. Julián Monedero Palacios, Asociado de Derecho del Trabajo, Albacete
35. Mª Encarnación Gil Pérez, Asociada de Derecho del Trabajo, Albacete
36. Jesús Rentero Jover, Asociado de Derecho del Trabajo, Albacete.
37. Fernando Casas Mínguez, Profesor de Ciencia Política y de la Administración del  Departamento de Derecho Público y Ciencia Jurídica
38. María José Aguilar Idáñez, Catedrática E.U. de Trabajo Social y Servicios Sociales, Albacete.
39. Patricia Fernández de Castro, Asociada de Trabajo Social, Talavera de la Reina.

BLOGS DE LABORALISTAS MUY ACTIVOS ANTE LA REFORMA LABORAL

La reforma laboral puesta en práctica por el RDL 3/2012 ha generado una amplia contestación social y política a la que no se están sustrayendo los profesionales del Derecho del Trabajo. La crítica a los contenidos y al sentido general de la modificación legislativa se está produciendo no sólo en los medios de debate académico o en los seminarios y conferencias de divulgación de la norma, sino muy especialmente a través de presencia en la prensa y en los medios de comunicación de muchos profesores y en la utilización muy activa de los blogs personales, cada vez más frecuentados por todo tipo de personas.

Por el momento, son diez los blogs de iuslaboralistas académicos. El de Jesus Cruz  desde Sevilla y el de Álvarez del Cuvillo en Cádiz, aunque el autor no lo actualiza desde junio de 2011, por lo que creemos que ya no está activo lamentablemente; el de Wilfredo Sanguineti en Salamanca, volcado a Latinoamérica, el blog de Jaime Cabeza, escrito preferentemente en gallego, de la Universidad de Vigo, el de Joaquín Aparicio en La Mancha, el de Eduardo Rojo en Barcelona, también escrito en catalán y en castellano indistintamente y el de Antonio Baylos, "según Baylos". A estos se han unido dos mas recientes, el de Adoración Guamán - la única mujer - desde Valencia, y el de Mikel Urrutikoetxea, del Pais Vasco, que publica también en euskera y en castellano indistintamente. Ademas, cuatro inspectores de trabajo y magistrados han creado un blog colectivo, Xan Errasti, también con predominante temática laboral.

Todos ellos han intensificado sus análisis y sus críticas después de la publicación del RDL 3/2012. Su lectura es muy instructiva porque suministran puntos de vista y formas de analizar los problemas políticos y jurídicos planteados desde angulaciones diversas, permitiendo una visión caleidoscópica de la realidad normativa bien interesante. Es oportuno que los juristas del trabajo no sólo alcen la voz sino que su discurso - un discurso sobre derecho y poder - sea conocido y seguido por mucha más gente que los concernidos sólo por el espacio académico estricto.

He aqui la lista de las páginas donde se encuentran estos blogs.

http://jesuscruzvillalon.blogspot.com/ (Jesus Cruz)

http://wilfredosanguineti.wordpress.com/ (Wilfredo Sanguineti)

http://conjaimecabeza.blogspot.com/ (Jaime Cabeza)

http://japariciotovar.blogspot.com/ (Joaquín Aparicio)

http://eduardorojoblog.blogspot.com/  (Eduardo Rojo)

http://baylos.blogspot.com/ (Antonio Baylos)

http://xanerrasti.wordpress.com/ (Xan Errasti)

http://lanzuzenbidea.blogspot.com.es/ (Mikel Urrutikoetxea)

http://favorlaborisblog.wordpress.com/ (Adoración Guamán)

Arranca la séptima edición del Máster de Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en la UCLM

Arranca en efecto la VII edición del Master de Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en la UCLM. Lo hace sin apoyo institucional del gobierno de la JCCM, que desapareció ya a partir del 2009, y con una fuerte presencia en los ambientes culturales de Latinoamérica, donde es muy reputado. La nota de prensa de la UCLM refleja esta iniciativa.

Los objetivos del VII Máster de Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa son plurales y de gran actualidad política, social y económica con el fin de que los alumnos adquieran conocimientos que den explicación a diferentes interrogantes como las políticas de austeridad y el agravamiento de la crisis. Una nueva edición que ha sido presentada esta mañana por la coordinadora del Máster, la profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha, Mª José Romero, quien ha dado la bienvenida a todos los participantes, explicándoles la estructura del mismo y las distintas fechas que abarcan los ocho módulos en los que se divide el postgrado. La parte presencial del mismo se celebrará en la primera semana de junio.

De esta forma, la profesora Romero explicaba los contenidos y fechas de los módulos en que se estructura, indicando que el primer módulo, del 5 al 31 de marzo, se centrará en la Constitución Europea y en las relaciones laborales internacionales; el módulo II, del 2 al 30 de abril, abordará el libre mercado y la libertad de empresa; el tercer módulo (2-31 de mayo) versará sobre la igualdad y la no discriminación; en el sistema sindical y las relaciones laborales se centrará el IV módulo (1-31 de junio); el quinto módulo, a celebrarse del 2 al 31 de julio, analizará la responsabilidad social en la empresa; el sexto (3-31 de septiembre) abordará las condiciones y los contratos de trabajo; la política de empleo europea y el método abierto de coordinación, del 1 al 31 de octubre, serán los temas del VII módulo, y el octavo, del 2 al 30 de noviembre, analizará el sistema de seguridad social europeo.

Los coordinadores científicos de cada uno de ellos son profesores investigadores pertenecientes todos al Centro de Estudios Europeos y Latinoamericano para el Diálogo Social (CELDS) de la UCLM. El primer módulo, que hoy comienza estará dirigido por el catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la UCLM, Joaquín Aparicio Tovar, decano de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete.

En cuanto al periodo presencial, la directora del postgrado indicó que se celebraría en la primera semana del mes de junio, y sobre el trabajo fin de máster añadió que versaría sobre el desarrollo de una materia estudiada en los contenidos modulares.

Dirigido por el catedrático de Derecho del Trabajo UCLM y Director del CELDS, Antonio Baylos Grau, el máster tiene como característica relevante la participación en su desarrollo docente de otras cinco universidades, U. de Vigo, U. del País Vasco, U. de Siena, U. de Catania (Italia), U. de San Carlos (Guatemala) que, junto a la Asociación Latinoamericana de Jueces del Trabajo, son coordinadas académicamente por la UCLM, a través del CELDS.