sábado, 2 de julio de 2011

Finaliza el periodo presencial del VI Máster de Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa






El seminario 4 del edificio Melchor de Macanaz ha acogido la clausura, en su periodo presencial, del ‘VI Máster Interuniversitario sobre Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa’, que ha sido organizado un año más por el Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social, junto a la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete. Esta es la sexta edición de un postgrado de "gran relevancia y cualificación en el área de las relaciones laborales y del derecho del trabajo de la UCLM, para lo cual se cuenta con la importante relación interuniversitaria, tanto entre universidades nacionales, como extranjeras",-según indican sus organizadores.


Los contenidos del Máster en la presente edición han sido renovados esencialmente por la orientación de los procesos de reforma de la Unión Europa (UE) y del Estado español como salida de la crisis del euro y de la deuda de los Estados, que han sido analizados por profesores de las Universidades de Siena, Vigo, Pais Vasco y UCLM. Otro grupo importante de materias lo ha constituido el examen del espacio europeo en su dimensión colectiva y sindical, así como el debate de la estrategia 2020 y su engarce en las políticas de empleo que siguen reclamándose del concepto de flexiseguridad.

Además de las intervenciones generales, se ha realziado un interesante seminario, el martes 28 por la tarde, con la participación de los profesores de la UCLM Joaquín Aparicio y Antonio Baylos,que ofrecía una reflexión general sobre las reformas laborales en Europa y en América Latina "ofreciendo las que se están llevando a cabo en varios paìses de Europa un punto de contraste con la experiencia latinoamericana, que ha dejado atrás en una buena parte de sus ordenamientos internos los planteamientos desreguladores de las relaciones laborales y la debilitación del poder sindical que caracteriza hoy las exigencias de la Comisión Europea y del Fondo Monetario Internacional en la U.E" de manera que se puede apreciar " un cierto cambio de rumbo" respecto de lo que en Europa viene a significar la expresión reforma laboral como sinónimo de restricción de derechos ciudadanos, tanto colectivo-sindicales como individuales, subrayando por contra en los paises latinoamericanos más resaltados - Uruguay, Argentina, Brasil fundamentalmente - avances en el tema de la garantía del empleo, aunque con problemas más generales de eficiencia de los derechos reconocidos legislativamente.

La característica más relevante de este máster es su carácter participado con otras cinco universidades, entre ellas dos italianas, una francesa, y dos más del territorio español, que son coordinadas académicamente por la UCLM a través del CELDS. Son instituciones académicas con las que los equipos de investigación del CELDS y del Área de Derecho Laboral de la UCLM mantienen una larga relación desde hace tiempo.

En esta edición, el postgrado se ha presentado en una modalidad semi presencial, a través del campus virtual de la UCLM y la plataforma digital WebCT. Los alumnos que han participado en el mes de junio en el periodo presencial, provienen de las universidades de San Carlos (Guatemala), la Habana, Libre de Colombia, La República (Uruguay), Autónoma de México, El Salvador y Universidad Central de Venezuela.

La dirección del Máster corresponde al director del CELDS y catedrático de Derecho del Trabajo de la UCLM, Antonio Baylos, estando coordinado por la profesora de la Facultad de Relaciones Labores y Recursos Humanos de la Universidad regional Maria José Romero. El cuidado de la programación y de la regularización de materiales ha corrido a cargo de la también profesora de la UCLM, Milena Bogoni.

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